Приказ о работе в праздник при суммированном учете для бухгалтерии

Кроме того, двойной размер оплаты применяется только на временные дневные ставки или сдельные расценки. На другие выплаты доплаты, надбавки, премии и т. Работник, который работал в праздничный или нерабочий день, кроме двойной оплаты по желанию может получить другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем см. В случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, сокращается, но работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада. На это указывают разъяснение Госнадзортруда от Другими словами, если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю вместо 40 часов и должностной оклад грн. Неполное рабочее время Работу в режиме неполного рабочего времени регламентирует ст. Неполное рабочее время можно устанавливать в таких вариантах: — неполный рабочий день, т.

Из журнала «Бухгалтер », № 10, Март, ✓ | iFactor. Как оплатить такие дни работы при суммированном учете рабочего времени выйти на работу в воскресенье (выходной день для других работников учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от г. КЗоТ работа в праздничный и нерабочий день учета рабочего времени, утвержденных приказом Минтруда от г. № в случае суммированного учета рабочего времени работа в Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения. Получать. Однако на практике у бухгалтеров часто возникают вопросы. Учет мнения профсоюза при привлечении работников к работе в стали требовать проект приказа о привлечении к работе в выходной день или . Оплачиваем труд работника в праздничный день при суммированном учете рабочего времени.

Режим работы

Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха Согласно п. Оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздник п. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздник от 0 до 24 часов. Даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в праздник производится в одинарном размере п. На основании п. Как оплачивается выходной день в командировке? Плата за выходной или нерабочий праздничный день, проведенный в командировке, полагается работнику в том случае, если он: работал в этот день при наличии законного основания для привлечения к такой работе и письменного распоряжения работодателя ; был специально командирован для работы в выходной день; выехал в командировку вернулся из командировки либо находился в пути к месту командировки или обратно. При оплате работы в период командировки следует руководствоваться ст. По общему правилу, если работнику не предоставлялся отгул , оплата производится в размере не менее двойной дневной часовой тарифной ставки части оклада. При предоставлении отгула оплата будет осуществляться в размере одинарной дневной часовой тарифной ставки части оклада. Средний заработок за этот день платить не надо. Как оплатить работу в выходной день сотруднику, имеющему разъездной характер труда?

«Праздничная» работа

Водитель-экспедитор устал работать "за троих" и уволился. Затем пошёл в суд, требуя возместить деньги за все переработки. Под вопрос он поставил даже пониженную зарплату на время испытательного срока, под которой подписался. ВС работника поддержал. Однако на практике у бухгалтеров часто возникают вопросы.

Суды пошли навстречу, но учли лишь последний год. Праздничное настроение уже царит в офисном пространстве. Но не будем забывать, что в эти дни будут продолжать работать кафе и рестораны, торговые и развлекательные центры, летать самолеты, ходить поезда метро и ect.

Можно ли считать этот день прогулом, спрашивают пользователи сайта "Онлайнинспекция. Учреждение обычно направляло в профсоюз служебную записку о такой необходимости с приложением письменного согласия работника. На этом основании издавался приказ. Однако некоторые сотрудники из профсоюзного органа стали требовать проект приказа о привлечении к работе в выходной день или сверхурочно, ссылаясь на ст.

Правы ли они? Ответим, опираясь на нормы законодательства РФ. Законно ли это? Такой вопрос поступил на сайт "Онлайнинспекция. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходной день без его письменного согласия только в исключительных случаях, и Работодатель не вправе по своему Да, можно, но при соблюдении определённых условий, ответили специалисты Роструда.

Речь идёт о ситуации, когда работа в выходные дни обусловлена "необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в И если вопрос о том, что в эту плату, кроме окладной части, нужно включать компенсационные и стимулирующие выплаты, с середины года уже не стоит, то другие вопросы у работодателей остались.

В частности, все ли стимулирующие выплаты должны учитываться при оплата труда в выходные или праздничные дни? Брать ли в расчет, например, квартальные или ежегодные премии? И если брать, то когда производить оплату?

Попробуем разобраться. Однако привлечь сотрудника к работе в такие дни все-таки можно. Обычно — это двойной размер оплаты. Это же касается и работы в командировке. При этом статья НК позволяет учитывать в расходах на оплату труда практически все, что указано в трудовых договорах или колдоговоре, а также стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством. Но расходы должны быть подтверждены и В Постановлении от Разъясните, применимо ли данное решение к работникам государственных и муниципальных учреждений.

Учитываются ли компенсационные и стимулирующие выплаты при расчете оплаты выезда в командировку в выходной либо праздничный день или минимальный размер двойной оплаты равен двойной части оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат?

Означает ли это, что его можно привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни — на такой вопрос дал ответ Минтруд. В случае ненормированного рабочего дня отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Однако ТК не содержит определений Вместо этого при желании работник может отдохнуть столько же времени или больше. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законодательством.

На основании этого постановления сотрудники Роструда представили новые разъяснения об оплате работы в выходные и праздники, а также сверхурочной работы и работы в ночные часы. В консультации ознакомим вас с рекомендациями чиновников, которые приведены на сайте онлайнинспекция. Ранее предприятие учитывало только оклад и длительность работы в выходной день по путевому листу.

Однако теперь постановление КС от Роструд считает, что доплаты за работу в условиях ненормированного рабочего дня это тоже Но не все работники, как выяснилось, относятся к этому с пониманием, некоторые категорически отказываются сдавать свою спецовку в стирку. Отказ работника сдавать СИЗ на стирку не является основанием для освобождения Согласно трудовому договору сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха длительностью не менее времени, отработанного сверх положенного.

С ноября по декабрь года А. Оплата произведена в одинарном размере. С письменного согласия он неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом 29 августа он подал на имя директора заявление о выплате при увольнении компенсации за неиспользованные дни отдыха.

Работнику было отказано со ссылкой на отсутствие такой обязанности в трудовом законодательстве. Как допускает Как правило, о том, что работа будет осуществляться в таком режиме, предупреждают еще до трудоустройства. Действительно, есть должности, на которых не всегда получается распределить нагрузку равномерно в течение рабочего дня. К сожалению, до сих пор нормы Трудового кодекса не совсем четко определяют порядок такой работы, что приводит к ошибкам, а иногда и к злоупотреблениям со стороны работодателей.

Чтобы ошибок было как можно меньше, нужно разобраться с некоторыми нюансами. Как следует из статей и ТК, выходные дни еженедельный непрерывный отдых и нерабочие праздничные дни Как оплатить часы работы в нерабочий праздничный день по графику сменности работнику, которому установлен и суммированный учет рабочего времени?

Как производить оплату, если работник дежурит в праздничную ночь? В организации установлен вахтовый метод работ с суммированным учетом рабочего времени по графику. Нужно ли получать письменное согласие работника и оформлять приказ на работу в нерабочий праздничный день, если этот день включен в норму рабочего времени по графику и выпадает на праздничный день например, вахта - марта, 8 марта - нерабочий праздничный день?

Статья 93 ТК о неполном рабочем времени излагается в новой редакции. Понятие "неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя" заменяется на "неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части ".

Указывается, что Одной из компенсаций является повышенная оплата сверхурочных работ. Сегодня мы разберемся в правилах оплаты в различных ситуациях, поскольку вопросов возникает немало, особенно когда такая работа выполняется ночью или в нерабочий праздничный день.

Согласно пояснительной записке в ТК инкорпорируют некоторые нормы советских времен. Понятие "неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя" заменяется на "неполное рабочее время Ко второму чтению законопроект претерпел существенные изменения. Теперь статья 93 ТК о неполном рабочем времени излагается в новой редакции а не претерпевает небольшую правку, как это планировалось изначально По общему правилу, установленному статьей ТК, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

В то же время данной статьей определен перечень оснований, позволяющих привлекать работников к работе в указанные дни, и порядок их привлечения, в соответствии с которым привлечение к работе в данных условиях, кроме Законодательством предусмотрено два варианта оплаты: в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Право выбора предоставляется сотруднику самостоятельно и не может быть установлено Работодателем в одностороннем порядке. Размер оплаты за работу в праздничный день зависит от системы оплаты труда каждого сотрудника: сдельщикам оплата производится не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Без согласия работника. Частью 3 ст. Обратите внимание Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями таких работ, профессий, должностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от С согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Этот вариант подходит для всех других случаев, когда возникла необходимость привлечь работника к труду в нерабочий праздничный день то есть в организации нет непредвиденных работ, от которых зависит в дальнейшем ее нормальная деятельность, не произошло ЧП или авария. Если профсоюз в организации отсутствует, то достаточно согласия работника.

Приказ о работе в праздник при суммированном учете для бухгалтерии

Как оплатить такие дни работы при суммированном учете рабочего времени, вы сейчас узнаете. Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни устанавливаются графиком выхода на работу сменности и они могут не совпадают с общими выходными днями на предприятии. Это означает, что если по графику выхода на работу сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день. Но, если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является его выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения ст. Что касается праздничных и нерабочих дней, то они перечислены в ст. При суммированном учете рабочего времени работники трудятся в соответствии со сменными графиками работы графиками выхода на работу. Поэтому ситуация, когда праздничный нерабочий день приходится на смену рабочий день работника, возможна. При этом работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии п. Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу в 1С 8.3 Бухгалтерия (пошаговая инструкция)

Нужен ли приказ?

Водитель-экспедитор устал работать "за троих" и уволился. Затем пошёл в суд, требуя возместить деньги за все переработки. Под вопрос он поставил даже пониженную зарплату на время испытательного срока, под которой подписался. ВС работника поддержал.

Однако на практике у бухгалтеров часто возникают вопросы. Учет мнения профсоюза при привлечении работников к работе в стали требовать проект приказа о привлечении к работе в выходной день или . Оплачиваем труд работника в праздничный день при суммированном учете рабочего времени. 50 КЗоТ). При суммированном учете рабочего времени работа . отдельного приказа о его привлечении к работе в этот день не нужно. Бухгалтерия требует приказ на работу в праздничные дни, я считаю что не нужен. произвести (двойную оплату или одинарную и предоставить день/ дни отдыха). работ, то дополнительный приказ понадобится при превышении Работа по графику (в рамках суммированного учета).

Продолжительность учетного периода Приказ о суммированном учете рабочего времени. Обратная связь.

Верховный Суд: при оплате труда в выходные дни компенсационные выплаты не учитываются

Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни. Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель. Суммированный учет: как оплатить работу в выходные и праздники Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни. В статье ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один. Общий выходной — воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Как вести суммированный учет рабочего времени: введение в компании и расчет зарплаты

.

Суммированный учет: как оплатить работу в выходные и праздники

.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

.

Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная: правила, оплата, отгулы

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Анастасия

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  2. Рада

    Блог в ридер однозначно

  3. ophnoniner

    СУПЕР всё, ВОООБЩЕ КРУУТОО, если бы на самом деле было бы так

  4. Спиридон

    Воздержусь от комментариев.

  5. Ипат

    Афтар вам 3 трабла

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных