Вводный инструктаж для подрядчиков как записать

Инструктаж работников подрядчика Инструктаж для подрядчиков В отношениях по договору подряда кто ответственен за инструктаж по охране труда и технике безопасности работников? Должен ли заказчик проводить какой-либо инструктаж работников подрядчика или договором можно предусмотреть условие, что инструктаж обязан проводить подрядчик это вообще относится к частному праву или это публично право, что регламентирует выполнение такой обязанности? Поскольку на них не распространяется законодательство о труде и охране труда, в том числе требование о проведении обязательного инструктажа. Вместе с тем, если граждане по гражданско-правовым договорам проводят работы на территории организации-заказчика, им необходимо провести вводный инструктаж п. Иные виды инструктажа заказчик таким лицам не проводит.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Олег Просто написал: А вот 1 и 2 случаи - это как раз категория "командированных" и "участвующих в производственной деятельности". А разве в 1 и 2 случае между организациями не заключается договор ГПХ о выполнении работ или оказании услуг? Или там устные договоренности - например мой работник к вам придет чинить вот этот станок, впустите его. Как потом доказывать будут что работа выполнена? На основании каких документов?

Если надо, то запись об инструктаже вносить в уже имеющийся журнал или Вводный инструктаж на рабочем месте с работниками сторонней по проведению инструктажа работников подрядных организаций. Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда с о чем следует сделать запись в специальном журнале регистрации. Инструктаж проводят по программе вводного инструктажа по охране труда для работников сторонних организаций и вносят запись в.

Как проводить вводный инструктаж для подрядчиков?

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

Проведение вводного инструктажа по охране труда

Трудовое право Необходимо ли проводить вводный инструктаж по охране труда для работников сторонних организаций? Если надо, то запись об инструктаже вносить в уже имеющийся журнал или завести для этой цели новый? Есть ли какие-либо особенности при ведении данного журнала? Необходимо ли проводить вводный инструктаж по охране труда для работников сторонних организаций?

Работодатель вправе сам определить, вести ли единый журнал проведения инструктажей или отдельно журналы в отношении собственных работников и в отношении привлеченных работников. Записи об этом должны фиксироваться в журналах в хронологическом порядке.

Обоснование позиции: В соответствии со ст. В свою очередь, каждый работник обязан проходить инструктаж по охране труда ст. Инструктаж по охране труда проводится для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу часть вторая ст.

Как следует из приведенных норм, проведение вводного инструктажа осуществляется в отношении именно работника. Работником же, в силу ст. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора ст.

В связи с этим можно сделать вывод, что основанием для проведения вводного инструктажа на рабочем месте является именно заключение с работником трудового договора. Аналогичной позиции придерживается и Минтруд России смотрите письма Минтруда России от Вместе с тем в настоящее время нормативным правовым актом, регулирующим вопросы порядка обучения по охране труда, является постановление Минтруда России и Минобразования России от А согласно п.

При этом Порядком четко не определено, на кого из работодателей на заказчика или подрядчика исполнителя работ возлагается обязанность по проведению вводного инструктажа. Разъяснения специалистов Роструда по вопросу о том, на кого именно возлагается обязанность по проведению вводного инструктажа по ОТ с работниками сторонних организаций, носят противоречивый характер смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3, вопрос-ответ 4 с информационного портала "Онлайнинспекция.

В судебной практике также не выработано единого подхода к решению этого вопроса. Так, Четвертый арбитражный апелляционный суд в своем постановлении от В то же время встречается в судебной практике и точка зрения о том, что именно заказчик должен провести инструктаж с работниками сторонней организации смотрите решение Кыштымского городского суда Челябинской области от По нашему мнению, организации следует проводить вводные инструктажи по охране труда со всеми лицами, производящими работы или оказывающими услуги в ее интересах на ее территории, в том числе и с работниками сторонних подрядных организаций.

Ведь проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ п. Информирование работников сторонних организаций, осуществляющих деятельность на территории предприятия, обо всех этих аспектах деятельности, в конечном счете направлено на избежание причинения вреда не только данным работникам, но и самому предприятию, а также лицам, за которых оно отвечает его работникам.

Подчеркнем, указанная позиция является нашим экспертным мнением. Как видно по тексту ответа, контролирующие и судебные органы могут придерживаться иной позиции по заданному вопросу. Для проведения вводного инструктажа по ОТ работодатель разрабатывает специальную программу с учетом специфики деятельности организации п.

Каких-либо специальных требований к программам обучения работников сторонних организаций законодательством не предусмотрено. В целях реализации требований ст. Формы журналов регистрации вводного инструктажа, журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, журнала регистрации целевого инструктажа и личной карточки прохождения обучения безопасности труда приведены в Приложении А к ГОСТ Данные формы документов носят рекомендательный характер.

В связи с этим работодатель может приказом утвердить иные формы, но с обязательным включением граф, которые заполняются по окончании проведения инструктажа. Если целевой инструктаж проводился с работающими по наряду-допуску, запись о его проведении делается в наряде-допуске абзац 5 п. Работодатель по мере поступления работников на работу обязан проводить с ними соответствующие инструктажи, следовательно, записи об этом должны фиксироваться в журналах в хронологическом порядке смотрите вопрос-ответ 6.

Конкретных требований о ведении отдельного журнала либо включении в общий журнал работников сторонней организации нами не найдено. Поэтому полагаем, что работодатель вправе сам определить, вести ли единый журнал проведения инструктажей или отдельно журналы в отношении собственных работников и в отношении привлеченных работников. Рекомендуем также ознакомиться с материалами: - Энциклопедия решений.

Вводные инструктажи, проводимые работодателем; - Энциклопедия решений. Вводный инструктаж по охране труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" далее - ГОСТ. В соответствии с абзацем 2 п. Смысловой анализ содержания абзаца 1 п. Однако следует помнить, что положения ГОСТа носят рекомендательный характер смотрите вопрос-ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.

Записи инструктажей подрядчиков

Трудовое право Необходимо ли проводить вводный инструктаж по охране труда для работников сторонних организаций? Если надо, то запись об инструктаже вносить в уже имеющийся журнал или завести для этой цели новый? Есть ли какие-либо особенности при ведении данного журнала? Необходимо ли проводить вводный инструктаж по охране труда для работников сторонних организаций? Работодатель вправе сам определить, вести ли единый журнал проведения инструктажей или отдельно журналы в отношении собственных работников и в отношении привлеченных работников.

Вводный инструктаж для подрядчиков как записать

Другое В этой статье мы постараемся разобраться с особенностями процесса проведения СОУТ и инструктажей для работников сторонних организаций, выясним кто должен проводить спецоценку таких рабочих мест, а также порядок проведения инструктажей по охране труда и распределения ответственности за соблюдение техники безопасности и охраны труда работников сторонних организаций. СОУТ для всех своих работников проводит работодатель аутсорсинговая компания , то есть то Ю. При этом СОУТ должна быть организована заблаговременно или одновременно с началом выполнения персонала аутсорсинговой компании работ у заказчика. Вводный инструктаж по охране труда для лиц сторонних организаций Организация принимающая на свою территорию работников сторонних организаций проводит в обязательном порядке вводный инструктаж по охране труда для лиц сторонних организаций , с отметками в специальном журнале. Вводный инструктаж с персоналом аутсорсинговых и аутстаффинговых компаний проводится один раз при первом заходе работников на объект и до начала выполнения каких либо любых работ. Вводный инструктаж по охране труда для лиц сторонних организаций проводится по специальной программе инструктажа, которая должна быть заблаговременно разработана принимающей стороной и содержать в себе основные сведения об особенностях соблюдения безопасности в конкретной организации с учетом специфики ее деятельности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 2015 Shell HSSE - вводный инструктаж по охране труда

Проведение инструктажей по охране труда

Возникают ситуации, при которых появляется необходимость инструктирования сторонних граждан, не имеющих прямого отношения к компании. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно!

Инструктаж проводят по программе вводного инструктажа по охране труда для работников сторонних организаций и вносят запись в. Поэтому вводный инструктаж по технике безопасности для всех вновь. следует сделать запись в специальном журнале регистрации. Если надо, то. Важно! Инструктажи по охране труда делятся на: вводный инструктаж по или с ответственным за проведение подрядных работ на рабочих местах (в Все записи в журналах удостоверяются подписями инструктируемого и.

Вводный для работников сторонних организаций Инструктаж работникам подрядчика Подписка 8 Оформите бесплатный доступ к журналу. Специалист службы ОТ, г. Согласно п.

При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, должен быть утвержден отдельным приказом. Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться. Главное вовремя издать соответствующий приказ. Кто проводит вводный инструктаж по охране труда? В соответствии с требованиями п.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вводный инструктаж по охране труда
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Диана

    Где я могу это найти?

  2. ralasub1975

    Пост навел на размышления ушел много думать …

  3. Клементина

    Согласен, очень полезное сообщение

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных