Восстановление на работе через прокуратуру

Составление правовых документов претензия, жалоба от руб. Куда обратиться при незаконном увольнении? Если Вас незаконно уволили, ты вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Важнейшими юридическими гарантиями права на труд являются наличие установленных трудовым законодательством оснований прекращения трудового договора и определенный порядок увольнения по каждому основанию. При этом увольнение может быть признано правомерным только при одновременном наличии трех обстоятельств: 1 имеется законное основание увольнения; 2 соблюден порядок прекращения трудового договора по определенному основанию; 3 существует юридический акт прекращения трудового договора — приказ распоряжение об увольнении. В тех случаях, когда работник не согласен с увольнением, реализуя свое конституционное право на судебную защиту, он возбуждает гражданский спор о незаконности увольнения и восстановлении нарушенного права на труд. Однако признать увольнение незаконным может только соответствующий юрисдикционный судебный орган, установив, что прекращение трудового договора имело место при наличии нарушений самого основания, условий его правомерности, порядка, соответствующих гарантий, а также других обстоятельств. Действующее процессуальное законодательство выделяет несколько видов производства в суде первой инстанции: приказное производство, исковое производство, производство по делам, вытекающим из публичных правоотношений, особое производство. Целью разрешения спора о восстановлении на работе является именно выяснение вопроса о том, нарушены ли трудовые права работника при прекращении трудовых отношений и имеются ли основания для защиты нарушенных прав путем восстановления его работника в прежней должности, взыскания в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула и т. В данном случае основным обстоятельством, подлежащим установлению при рассмотрении конкретного трудового спора, является наличие трудовых отношений между сторонами спора.

по факту выявленных нарушений и виновных привлечь к ответственности. Оказать содействие, в восстановлении нарушенных прав. В Прокуратуру. Восстановление на работе. В настоящее время основной формой реализации свободы труда для большинства граждан продолжает. Прокуратура Ростовской области Под восстановлением на работе незаконно уволенных работников понимается Дела о восстановлении на работе весьма разнообразны по основаниям прекращения.

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

Как восстановиться на работе при незаконном увольнении? На сегодняшний день существует три инстанции, которые смогут помочь работнику в восстановлении на рабочем месте при незаконном увольнении: федеральная инспекция труда, прокуратура, суд. Чтобы понимать какая из этих инстанций правомочна оказать помощь незаконно уволенному работнику, следует начать с полномочий. Чтобы работодатель ответил за незаконное увольнение, федеральная инспекция труда должна инициировать проверку на основании письменного обращения уволенного работника. Таким образом, инспектор будет вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства, а в определенных случаях привлечь работодателя к административной ответственности и обязать восстановить сотрудника на прежнем месте работы с прежними условиями труда. Необходимо также иметь в виду, что федеральная инспекция труда вправе обязать работодателя возместить материальный ущерб и потребовать от работодателявозместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Прокуратура является органом государственной власти, который наделен существенным перечнем полномочий и прав в отличие от федеральной инспекции труда. Однако необходимо сделать небольшое отступление. В связи с тем, что в ведении прокуратуры находятся уголовные дела, а также дела особого производства, трудовые споры часто уходят на второй план и рассматриваются долго. Прокуратура вправе инициировать проверки, привлекать работодателя к административной ответственности и требовать восстановить работника на работе. Как правило, срок проведения проверок не должен составлять больше одного месяца, но на практике он получается гораздо дольше. Несмотря на это, именно обращение в органы прокуратуры позволяет работнику чувствовать себя уверенно перед работодателем, так как это звучит устрашающе и прокурорские проверки могут повлиять на деловую репутацию работодателя. Прокурор также будет вправе обратиться в интересах работника в суд с иском о восстановлении последнего на работе, в связи с незаконным увольнением. Таким образом, как федеральная инспекция труда, так и органы прокуратуры наделены полномочиями обращаться в интересах работника в любые инстанции без участия работника. Суд — это государственный орган, который наделен полномочиями поставить точку в деле о незаконном увольнении работника. Следует сразу отметить, что при обращении работника в суд, ему самостоятельно придется отстаивать свои права. Лицом, наделенным законом полномочиями защищать права работника будет являться адвокат. Все решение суда будут обязательны для исполнения. Суд может вынести решение о восстановлении работника на работе, об изменении формулировки причины увольнения, взыскать денежную компенсацию на незаконное лишение возможности трудиться в размере среднемесячного заработка, а также взыскать компенсацию морального вреда с работодателя. Необходимо добавить, что при обращении в суд, работник будет нести материальные затраты, связанные с оплатой услуг юриста, так как данные споры требуют грамотного подхода.

Порядок оспаривания работником незаконного увольнения

Сфера практики: Разрешение споров Несмотря на то, что прокуроры — это элита юридического сообщества, практика Верховного Суда РФ располагает единичными прецедентами, когда уволенным прокурорам удавалось оспорить приказы работодателя.

Насколько оправдана подобная позиция правоприминителя? Защищены ли от необоснованного увольнения главные законники нашей страны? Правоприменительная практика не выработала четких критериев, что считать нарушением Присяги и когда совершенный проступок является порочащим.

Приведем наиболее типичные случаи: 1. Суды признают, что перечисленные деяния сами по себе свидетельствуют о совершении проступка, порочащего честь прокурорского работника. Для судов не является юридически важным факт установление вины прокурорского работника в административном порядке. Поскольку, как указывают правоприменители, вина лица в совершении проступка, порочащего честь прокурорского работника, устанавливается не в рамках производства по делу об административном правонарушении, а при рассмотрении соответствующего гражданского дела ; 2.

Прокурор не обеспечивает сохранность полученных для проверки и находящихся у него уголовных дел, что приводит к их утрате. Достаточно результатов служебной проверки. Уголовное дело может и не возбуждаться ; 3. Вступление в неделовые отношения с адвокатом, который обещает обвиняемому переквалификацию уголовной статьи на менее тяжкую с последующим утверждением прокурором обвинительного заключения.

Доводы прокурора о том, что не установлена вина в совершении какого-либо преступления, судами не принимаются, поскольку основанием для увольнения является не обстоятельства, относящиеся к составу преступления, а нарушение Присяги прокурора, требующей от работника прокуратуры непримиримо бороться с любыми нарушениями закона, кто бы их ни совершил, пресекая их совершение в любой жизненной ситуации, быть образцом неподкупности, моральной чистоты и скромности.

Поскольку работник прокуратуры о факте обращения к нему лица с целью склонения к получению взятки вышестоящего не уведомил, каких-либо мер к прекращению противоправной деятельности указанного лица не принял, то это подрывает авторитет органа, уполномоченного осуществлять надзор за исполнением федерального законодательства ; 4. Смерть обвиняемого, помещенного в СИЗО, в результате бездействия прокурора, наделенного в силу ст. Довод прокурора о том, что о состоянии здоровья обвиняемой было известно лицам, которые в силу своей процессуальной независимости самостоятельно решали вопрос об избрании и изменении меры пресечения, не стали основанием для освобождения от ответственности за допущенные им нарушения, послужившие основанием к его увольнению ; 5.

Оказание прокурором содействия третьим лицам в коммерческой деятельности либо понуждение третьих лиц предоставить бизнес-преференций родственникам прокурора и иные формы покровительства и фактического участия в родственном бизнесе, незаконное вмешательство в деятельность коммерческих организаций, что нанесло ущерб репутации и авторитету органов прокуратуры, что нарушает Присягу прокурора и свидетельствует о совершении проступка, порочащего честь прокурорского работника.

Доводы о том, что в возбуждении уголовного дела в отношении прокурора было отказано в связи с отсутствием в его действиях состава преступления и, следовательно, отсутствуют основания полагать о совершении им нарушений, суд признал необоснованными, поскольку данное обстоятельство не исключает возможность привлечения прокурора к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника; 6.

Нарушение порядка подачи сведений об имуществе и доходах ; незаконное получение субсидии ; 7. Отсутствии истца на рабочем месте без уважительных причин ; 8. Самовольное внесение изменений в служебное удостоверение. Доводы о вынужденности самовольного внесения изменений в служебное удостоверение в связи с направлением в служебную командировку и ненадлежащем исполнении должностных обязанностей кадровой службой по своевременной замене служебного удостоверения, не были приняты судом как юридически значимые ; 9.

Вступление во внеслужебные отношения с осужденным и иными лицами из корыстных целей и вопреки интересам службы, а также получение денежного вознаграждения за невынесение апелляционного представления на постановление об условно-досрочном освобождении. Доводы о том, что сам факт возбуждения в отношении прокурора уголовного дела не является достаточным основанием для освобождения от должности, поскольку обвинительный приговор в отношении него не постановлен, уголовное дело не окончено, а его вина в совершении преступления не доказана, не были признаны судом юридически значимыми ; Использования прокурором своего служебного положения для получения имущества близким родственникам, не имевшим права на их бесплатное получение и не состоявшим для этого в очереди с последующей их продажей и получением прибыли ; непринятие мер по противодействию незаконного отчуждения муниципального имущества в пользу своей семьи ; Нарушение прокурором режима секретности в виде выезда на отдых за пределы Российской Федерации в период временной нетрудоспособности без согласования с руководством прокуратуры ; Склонение прокурором своего сослуживца к даче показаний в собственных интересах в процессе рассмотрения судом гражданского дела по иску прокурора к прокуратуре Российской федерации об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Доводы прокурора о том, что он была привлечен к дисциплинарной ответственности в результате оговора лиц, испытывающих к ней неприязнь, суд не принял во внимание; Участие прокурора на стороне супруге в судебном процессе и исполнительном производстве в качестве представителя. Среди нетипичных случаев увольнения прокурора можно выделить попытку незаконного оказания медицинской помощи в состоянии алкогольного опьянения в виде вправления позвоночника третьему лицу.

Анализ судебной практики показывает, что ведомственное увольнение за нарушение Присяги применяется даже тогда, когда должны использоваться нормы трудового законодательства. Например, отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительных причин. Кроме того, даже если проступок прокурора содержит признаки административного правонарушения или уголовного деяния, то суды полагают, что не требуется решение компетентного органа об установлении вины прокурорского работника.

Подобный подход санкционирован Конституционным Судом РФ. Например, в определении Конституционного Суда РФ от Существование такого основания увольнения прокурорских работников, как нарушение Присяги прокурора следователя , обусловлено спецификой деятельности, которую осуществляют органы и учреждения прокуратуры и которая предопределяет специальный правовой статус ее работников.

Исходя из этого государство, регулируя государственную службу в органах и учреждениях прокуратуры, в том числе основания увольнения с этой службы за виновное поведение, может устанавливать в данной сфере особые правила Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 20 февраля года N О , что не может рассматриваться как нарушение конституционных прав граждан.

При этом Конституционный Суд не поясняет, что же представляет собой этот особый порядок. Учитывая подобную неопределенность, уволенные прокуроры безуспешно пытались доказать в КС РФ, что действующее законодательство позволяют увольнять сотрудников органов прокуратуры за совершение порочащих честь прокурорского работника проступков, конкретное содержание которых не определено.

Суды общей юрисдикции, что называется, исполняя указания вышестоящих коллег под козырёк, высказывают выводы, которые скорее свойственны репрессивным механизмам советской правовой системе.

Например, сам факт проведения в отношении прокурора следственной проверки, вне зависимости от ее результатов, свидетельствует о наличии у ответчика оснований для увольнения прокурора в соответствии с пп. Мы прекрасно понимаем, насколько легко может быть инициирована следственная проверка в отношении неугодного прокурора. Если руководствоваться подобной логикой, то любой прокурор в любой момент может быть смещен с занимаемой должности.

И все же есть единичные случаи, когда прокурору удавалось отстоять свои прав по тем, основаниям, что уголовное дело в отношении него было прекращено в связи с непричастностью к совершению преступления. Однако и в этом случае прокурор не был восстановлена на работе.

Суд изменил формулировку основания увольнения прокурора на увольнение по основанию, предусмотренному п. Как правило, в иных случаях попытки прокуроров изменить формулировку увольнения в судебном порядке заканчиваются провалом.

Верховный Суд РФ в определении от При этом данный факт не является предметом рассмотрения в рамках уголовного судопроизводства. В то время как в рамках уголовного дела разрешается вопрос о наличии или отсутствии в действиях истца состава уголовно наказуемого деяния.

Позиция ВС РФ более чем спорная. Ведь если проступок является уголовным преступлением и административным правонарушением, то, как в рамках гражданского дела суд может предопределить выводы, которые будут высказаны в будущем в рамках административного или уголовного судопроизводства. Получается, что прокурор может быть уволен, даже если в будущем он будет признан невиновным.

Что касается формальной стороны процедуры увольнения по ведомственным основаниям, то она должна осуществляться в соответствии с Инструкцией о порядке проведения служебных проверок в отношении прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации утв.

В данном документе мы не найдем указания на необходимость руководства такими принципами как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Однако специфичный ведомственный порядок проведения проверок и применения мер дисциплинарного взыскания не устраняет необходимость соблюдения общих принципов трудового права. Например, ТК РФ и международным законодательством предусмотрено, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск о восстановлении на работе может быть удовлетворен абзацы второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г. К сожалению, что касается прокурорских работников, то суды, как правило, игнорируют вышеуказанные положения.

Правоприменение имеет настолько системный характер, что в защиту прокуроров пришлось высказаться Верховному Суду РФ. В определении Верховного Суда РФ от Обязательно должен быть проанализирован вопрос о возможности применения к прокурору менее строгого вида дисциплинарного взыскания. Несмотря на вышеуказанные разъяснения Верховного Суда РФ, автор настоящей статьи, располагает только одним примером, когда они были применены нижестоящим судом.

Тем самым судом, который рассматривал спор, после того как он вернулся из ВС РФ. Согласитесь, что в такой ситуации сложно не учесть доводы высшего судебного органа. Во всех иных случаях судами игнорируются обстоятельства, связанные с предшествующим поведением прокурора, его отношения к труду, доводами о тяжелом семейном и материальном положении, фактическом нахождении у прокурора на иждивении нетрудоспособных родственников.

Интересным является вопрос о судебных процессуальных гарантиях для прокурора, который восстанавливается на работе. Мы знаем, что по искам о восстановлении на работе в качестве лица, дающего заключение по делу, участвует прокурор. А если истцом является уволенный прокурор, а ответчиком — орган прокуратуры, то может ли в таком деле участвовать прокурор, дающий заключение? В соответствии с п. Суды считают, что по смыслу названных статей, прокурор как особый субъект гражданского процесса, наделенный полномочиями по даче заключения по делу, не может участвовать в деле, в котором орган прокуратуры выступает в качестве стороны спорного правоотношения, то есть имеет ведомственную заинтересованность в исходе дела.

Практика располагает прецедентами, когда уволенные прокуроры обращались в Конституционный Суд РФ, указывая, что приведенное законоположение противоречит Конституции Российской Федерации в той мере, в какой оно допускает проведение судебного заседания без участия независимого и беспристрастного прокурора не находящегося в прямом подчинении ответчика - органа прокуратуры , дающего заключение по делу о восстановлении на работе гражданина, уволенного из органов прокуратуры.

Однако КС РФ счел, что оспариваемое законоположение не препятствовало реализации в полном объеме прокурором своих прав как стороны в процессе, а потому это законоположение не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя, указанные в жалобе. Ведомственная заинтересованность не позволяет прокурору, дающему заключение, участвовать в споре, стороной которого является прокуратура. Высшие суды констатировали невозможность участия прокурора, дающего заключение, в рамках судебного спора о восстановлении прокурорского сотрудника на работе в связи с ведомственной заинтересованностью.

Но не разъяснили, какой механизм должен обеспечивать защиту прав прокурора, востанавливающегося на работе, как социальной незащищённой стороны с отношениях с экономически и юридически сильным работодателем.

Ведь получается, что главный защитник страны остается без защиты, в той ситуации когда любому иному работнику, в том числе из силовых структур, гарантировано участие прокурора в деле о восстановлении на работе. Конституционный суд РФ неоднократно указывал, что любая дифференциация правового регулирования, приводящая к различиям в правах и обязанностях субъектов права, должна осуществляться законодателем с соблюдением требований Конституции Российской Федерации , в том числе вытекающих из универсального принципа равенства статья 19, части 1 и 2 , в силу которого различия допустимы, если они объективно оправданны, обоснованны и преследуют конституционно значимые цели, а используемые для достижения этих целей правовые средства соразмерны им.

Соблюдение данного принципа, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод, означает, помимо прочего, запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 9 июля года N П, от 22 октября года N П , от 27 ноября года N П , от 3 февраля года N 3-П , от 20 апреля года N 9-П , от 28 мая года N П и др.

Полагаем, что прокурор, пытающийся восстановиться на работе, ничем не отличается от любого иного лица, которое инициирует судебное разбирательство о восстановлении на работе.

Поскольку любой из таких субъектов является обычным гражданином, реализующим право на судебную защиту. Поэтому в целях недопущения различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях, считаем, что законодатель должен обеспечить для прокуроров, останавливающихся на работе, возможность участия в судебном заседании некого лица, которое по аналогии с прокурором, будет давать заключение по делу.

Например, таким лицом может стать Уполномоченный по правам человека в субъекте РФ. Автор настоящей статьи полагает, что некоторые прецеденты, связанные с увольнением прокуроров Разоблачение врачей-мошенников обернулось для прокурора увольнением , свидетельствуют о необходимости создания более серьезных механизмом их защиты. Сегодня законодатель придерживается диаметральной позиции. Госдума облегчила увольнение прокуроров. Государственная дума 15 января приняла в первом чтении поправки в закон о прокуратуре, которыми ужесточаются требования к прокурорским работникам.

В частности, закон дополняется нормой, которая предусматривает возможность увольнения прокуроров в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. Причиной этого может стать нарушение прокурором присяги прокурора, если оно наносит ущерб авторитету прокуратуры и дискредитирует работника.

Участие прокурора в рассмотрении судами дел о восстановлении на работе

Москвы обратился мужчина с иском к индивидуальному предпринимателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. При рассмотрении дела установлено, что истец уволен на основании п. Суд первой инстанции посчитал, что увольнение истца законно и обосновано, поскольку истец отсутствовал на рабочем месте весь день Решением Преображенского районного суда г. Москвы в иске было отказано в полном объеме. Заместителем Преображенского межрайонного прокурора принесено апелляционное представление об отмене решения суда с принятием нового решения об удовлетворении иска в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела. Так, суд не принял во внимание тот факт, что трудовым договором работнику был установлен разъездной характер работы с выездами по заданию работодателя в пределах Москвы и Московской области.

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Разъясняем законодательство Решение о восстановлении на работе исполняется незамедлительно Вопрос: По решению суда я был восстановлен на работе в прежней должности. Однако работодатель отказывается восстанавливать меня на работе, сказал, что решение суда будет обжаловать. Правомерны ли действия работодателя? Отвечает прокурор Обоянского района Николай Вагин: В соответствии со ст. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Работодатель не вправе приостанавливать решение суда о восстановлении на работе даже в случае подачи жалобы. Реализация решения суда о восстановлении на работе обеспечивается путем выдачи судом работнику исполнительного листа, который должен исполняться немедленно. Исполнение считается завершенным с момента фактического допуска работника к выполнению прежних обязанностей, в связи с этим работодатель обязан издать приказ об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении. При неисполнении без уважительных причин исполнительного документа виновное лицо подвергается административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Восстановление на работе

Сфера практики: Разрешение споров Несмотря на то, что прокуроры — это элита юридического сообщества, практика Верховного Суда РФ располагает единичными прецедентами, когда уволенным прокурорам удавалось оспорить приказы работодателя. Насколько оправдана подобная позиция правоприминителя? Защищены ли от необоснованного увольнения главные законники нашей страны? Правоприменительная практика не выработала четких критериев, что считать нарушением Присяги и когда совершенный проступок является порочащим. Приведем наиболее типичные случаи: 1. Суды признают, что перечисленные деяния сами по себе свидетельствуют о совершении проступка, порочащего честь прокурорского работника.

Прокуратура Ростовской области Под восстановлением на работе незаконно уволенных работников понимается Дела о восстановлении на работе весьма разнообразны по основаниям прекращения. года Петр Первый создал прокуратуру России. По его Вопрос: По решению суда я был восстановлен на работе в прежней должности. Реализация решения суда о восстановлении на работе обеспечивается. Прокуратура города Москвы. предпринимателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного.

Участие прокурора в рассмотрении судами дел о восстановлении на работе Прокурор участвует в рассмотрении дел судами в случаях, предусмотренных процессуальным законодательством Российской Федерации и другими федеральными законами — сказано в статье 35 закона. В целях осуществления возложенных полномочий прокурор вступает в процесс и дает заключение, в том числе, по делам о восстановлении на работе часть 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Под восстановлением на работе незаконно уволенных работников понимается возврат работнику его прежнего правового положения, которое существовало до незаконного увольнения.

О незащищенности прокурора, пытающегося восстановиться на работе

Контакты Порядок оспаривания работником незаконного увольнения Трудовые споры работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения рассматривается непосредственно в судах ст. В силу ст. Названный срок при пропуске по уважительным причинам может быть восстановлен судом. От оплаты пошлины и судебных расходов по таким спорам работники освобождены ст. Неправомерность увольнения работника является основанием для принятия решения о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, который возникает с первого дня невыхода работника на работу, или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. При незаконном увольнении суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, размер которой определяется судом ст. В случае, когда к моменту вынесения решения суда о признании увольнения незаконным работник после оспаривания увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Как восстановиться на работе при незаконном увольнении?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 09.02.2017 Восстановление на работе. Прокуратура Сергиевского района.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Алиса

    Конечно. И я с этим столкнулся. Можем пообщаться на эту тему.

  2. Виктор

    Звучит вполне заманчиво

  3. kacarhyro82

    Весьма забавное мнение

  4. Евдоким

    Эх, держите меня семеро!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных