Продление коллективного договора на 3 года как рассчитывается срок

В начале Мая мне позвонил друг Владимир Генадиевич Тютрин. Королев и что для меня есть работа с хорошими перспективами. Что на объекте, где он работает большие проблемы с вентиляцией, нужно помочь их решить, он дал мой номер телефона, и что со мной должны связаться. Также мы договорились что всю прибыль будем делить пополам. В этот же день от него мне позвонил Алексей он представился как Руководитель работ в компании СПК Инжиниринг, и сказал что они являются субподрядной организацией и выполняют работы по монтажу систем вентиляции, с ним мы договорились, что я вывожу пока трёх человек, с оплатой руб в день и с еженедельной оплатой.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации. Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению ч. Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке. Таким образом, наличие коллективного договора у работодателя не обязательно. Согласно ст.

Продление срока коллективного договора Здравствуйте. Продление коллективного договора на 3 года как рассчитывается срок. 3. На какой минимальный срок можно продлить коллективный договор? Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. Продление коллективного договора - вопросы и ответы Впоследствии стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года, либо заключить 3. Я продавец прод. Товаров. Подписан договор о коллективной мат.

На какой срок заключается коллективный договор

Срок, на который будет продлен договор. Дату, с которой документ вступает в силу. Документ следует заверить личными подписями представителей сторон. Печать ставится при наличии. Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с: Трудовым кодексом РФ; федеральными законами и законами субъектов РФ; указами Президента РФ; постановлениями и другими актами исполнительных органов власти; актами органов местного самоуправления; локальными актами организации. Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения договора не должны противоречить ТК РФ. В противном случае они не должны применяться. Статья 43 ТК РФ устанавливает, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Этот срок начинает исчисляться со дня подписания договора или с даты вступления его в силу, указанной в. Минимальный действия коллективного, как видим, законом не установлен. В данной ситуации, исходя из ст. Если стороны не предусмотрели такой порядок, можно воспользоваться процедурой заключения, предусмотренной ст. Данное соглашение продолжает действовать при наступлении следующих обстоятельств: В случае реорганизации или если сменилась форма собственности стороны могут принять решение о заключении нового или продлить прежний. Срок коллективного договора: на какой срок заключается коллективный договор? В этом документе есть обязательные разделы: Обычно соглашение состоит из следующей информации: По желаниям сторон содержание и число пунктов может отличаться, но важно, чтобы все требования и предложения были обоснованы.

Сроки действия коллективного договора

В начале Мая мне позвонил друг Владимир Генадиевич Тютрин. Королев и что для меня есть работа с хорошими перспективами. Что на объекте, где он работает большие проблемы с вентиляцией, нужно помочь их решить, он дал мой номер телефона, и что со мной должны связаться.

Также мы договорились что всю прибыль будем делить пополам. В этот же день от него мне позвонил Алексей он представился как Руководитель работ в компании СПК Инжиниринг, и сказал что они являются субподрядной организацией и выполняют работы по монтажу систем вентиляции, с ним мы договорились, что я вывожу пока трёх человек, с оплатой руб в день и с еженедельной оплатой. Через два дня я и два человека вышли на объект. По качеству и скорости работ нашего работодателя и заказчика все устраивало и они попросили об увеличении количества рабочих на объекте.

Так как свои обязательства по оплате СПК Инжиниринг выполняло вовремя, я согласился и через несколько дней я довёл численность до 10 человек. В конце мая мой друг В. На тот момент у них были сжатые сроки и что за два месяца им необходимо было закончить вентиляцию на объекте. Пообщавшись с генеральным директором Бадиковым Денисом Николаевичем и его заместителем Герасенковым Ильёй Николаевичем был составлен график работ на два месяца с численностью 80 человек и суммой около 14 млн рубл.

На тот момент я не обладал таким количеством людей и сказал прямо об этом В. Он мне пообещал что будет решать все проблемы и если что сдвинет сроки, главное зайти и начать работать. Для увеличения скорости работ мной было предложено вывести мобильный цех способный производить Воздуховоды на рабочей площадке. Я попросил за его работу станков руб в день оплата жестянщиков шла отдельно, как и всех монтажников по р. В это время численность рабочих составляла 25 человек и работал цех. В его состав входило: 1.

Фальцепрокатный станок - 2 шт 2. Зиговочная электро машина-1 шт 3. Гибочный станок - 2 шт. Станок для нанесения рёбер жестк-и - 1 4. Фальцеосадочная эл. Электрические ножницы по металлу-1 шт 6. Гильотина-1 шт. В начале июля, как и договаривались, мы получили первый аванс за Июнь, оплата была наличными, в 20 х числах июля отдали оставшиеся за Июнь деньги перевели на карты.

Общая сумма по табелю за Июнь составляла руб В начале августа начались проблемы по оплате за июль в июле общее количество рабочих составляло 58 человек, а общая сумма по табелю 3 А остатки за июль мы смогли получить лишь в первой половине октября.

Такую длительную задержку Бадиков Денис-ген директор Калестроя объяснял как технические трудности, что якобы заказчик не переводит им деньги. Мой друг Владимир Тютрин, который работал у заказчика и принимал объёмы у Калестроя, это подтверждал. Но не налаживалось. К концу октября нам были должны деньги за август, сентябрь и почти октябрь. Естественно люди возмущались, от ушла бригада хороших специалистов.

В это время и началось настоящее шоу. Мне сказали, что все те люди которые ушли не получат ни копейки. Якобы они были в графике, должны были выполнить определенный объём работ, а так как они нас кинули соответственно нам незачем за них платить. Мне сказали пускай возвращаются и мы им заплатим. Я пригласил бригадира и в разговоре Директор Бадиков Д. Убедил его вернуться. Им дали немного денег, чтобы заплатить за долги по жилью и они вышли на работы. Но изменений небыло.

Я позвонил своему другу Тютрину В и задал ему вопрос: что мне делать? На что он ответил: что ты от меня хочешь? Я ничего не знаю?! Вот такой друг! И на следующий день я остановил все работы. После чего, моим бригадирам начали звонить, обещать золотые горы и просить их уйти от меня и начать работать напрямую.

Что это из за меня они не получают свои деньги. Это делал ещё один заместитель директора, которого звали Асад, он в компании занимался бумажными делами-оформлял сотрудников и т д. И что некоторые виды работ, которые я по своей вине не успел сделать в срок, я обещал сделать бесплатно. И просил на это месяц. Но мне заявили, выводи людей доделывай объект, потом сядем и посчитаем все, и лишь тогда сможешь получить.

И вывели других людей доделывать мои работы. Тогда я стал пытаться вывозить цех, на что мне заявили что цех они не отдадут, по причине воровства моими рабочими, что они вынесли с объекта дорогое Оборудование.

Я у них потребовал подтверждающие этот факт документы, но их, на тот момент, они мне не смогли предоставить. В итоге мне не оплатили: Август - 4 руб. Из документов есть табель подписанный руководителем строительства Архиповым С, с печатью номер 2 Сентябрь - 2 руб. Из документов есть табель подписанный руководителем строительства Архиповым С, с печатью номер 2 Октябрь - документов нет где-то 1 руб.

Итого 7 руб А на моем оборудовании все это время работают другие люди. Я заходил на объект как физ. Меня самого должны были оформить по трудовой, но отдали её пустой. Для подтверждения того что люди работали имеются фотографии. Была создана группа в Вацапе в которой каждое утро и вечером производилась фотофиксация всех моих сотрудников которые выходили на работы.

На все станки у меня имеются документы. В начале декабря было написано коллективное заявление в прокуратуру г. Москвы, которая отписалась в трудовую инспекцию, и в Королеве в уголовный розыск, после чего было передано в ОБЭП, где отказали в возбуждении уголовного дела.

Юрист Никифоров А. В вашем случае усматриваются граждвнско-правовые взаимоотношения. Вам необходимо обратится в суд с исковым заявлением. Юрист Соколов Д. Павел, в данный момент с учетом имеющихся доказательств, в частности, документов, и других, надо будет обращаться в суд с соответствующим иском. Надо подумать, как лучше обосновать иск, то ли это были трудовые отношения каждого из рабочих, то ли это был договор подряда всей бригады вместе взятой.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите: Юрист Лебедев А. У Вас хотя б один подписанный договор есть с ними? Договор подряда, трудовой или любой договор?

Как так можно работать? Юрист Булатова И. Ваша ошибка заключается в том, что при предполагаемых трудовых отношениях с заказчиком не можете выступать как работодатель: - с ним мы договорились, что я вывожу пока трёх человек, с оплатой руб в день и с еженедельной оплатой Соответственно, следует выводить отношения на другой договорной уровень - по оказанию услуг.

Вообщем, для взыскания указанных сумм следует обращаться в суд. Возможно, в арбитражный суд. Вывод о дальнейших действиях можно конкретизировать только после изучения документов. Написал заявление в страховую о возврате страховки, пришел отказ: "Уважаемый Евгений Андреевич!

В соответствии с ч. Ваше заявление было акцептовано Страховым брокером путем его подписания Генеральным директором, а также выполнением его условий ч.

Учитывая изложенное, между Вами и Страховым брокером был заключен договор оказания услуг на условиях, указанных в заявлении далее Договор оказания услуг заявление. В соответствии с п. Стоимость услуг по Договору оказания услуг заявлению определена в п. В Договоре добровольного коллективного страхования, в качестве страхователя выступает Страховой брокер, являющийся юридическим лицом, и в данном договоре страхования не предусмотрен возврат премии Страхователю в случае исключения физического лица из списка застрахованных.

Учитывая изложенное, при реализации Вами права на отказ от участия в Программе страхования, Страховщик не возвращает Страхователю Страховому брокеру страховую премию. Размер страховой премии, подлежащей возврату, составляет: ,59 рублей не истекший срок страхования дня с X размер страховой премии ,26 рублей.

При этом обращаем внимание, что Страховой брокер, в полном объеме оказал услуги, предусмотренные Договором оказания услуг заявлением и соответственно стоимость услуг Страхового брокера в размере ,37 рублей возврату не подлежит. Вам придётся обращаться в суд с исковым заявлением по возврату страховки.

Посчитали они в соответствии с законом. Адвокат Уткина С. Евгений, судя по указанным в ответе срокам, вы пропустили 14 дней - срок "охлаждения" в течении которых вы вправе расторгнуть договор страхования. Юрист Стеганцева О.

Продление коллективного договора

Обновление: 28 июня г. Коллективный договор: на какой срок заключается Коллективный договор является полезным инструментом правового регулирования, а также защиты прав и интересов работников. Понятие коллективного договора Понятие, структура и содержание договора определяются гл. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, регистрации и изменения, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме, в том числе о сроке действия коллективного договора. Исходя из ст. Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с: Трудовым кодексом РФ; федеральными законами и законами субъектов РФ; указами Президента РФ; постановлениями и другими актами исполнительных органов власти; актами органов местного самоуправления; локальными актами организации. Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации.

Коллективный договор

Продление коллективного договора Коллективный договор действует заданное в документе время. Согласно законодательству Российской Федерации, коллективное соглашение не может действовать дольше 36 месяцев. Что делать, если срок его действия заканчивается? Стороны вправе заключить новое соглашение или продлить существующее еще на 36 месяцев. Чтобы продлить действующий договор до окончания срока, следует разобраться в нюансах. Учтите, что при продлении коллективного договора все пункты документа повторно пересматриваются и согласовываются. Порядок действий Продлить коллективный контракт можно на основании соглашения сторон — работодателя и сотрудников. Для этого организовывается совещание между сторонами. После окончания беседы составляется протокол. Это документ, который содержит важные особенности переговоров и результаты, к которым стороны взаимно пришли.

Как пролонгировать коллективный договор?

Продление коллективного договора Сроки действия коллективного договора Сроки действия коллективного договора Сроки действия коллективного договора Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Заключается коллективный договор между работниками и работодателями в лице их представителей. По своей правовой природе коллективный договор является локальным нормативным актом. Однако коллективный договор не относится к обязательным локальным нормативным актам. Коллективный договор разрабатывается и принимается в том случае, если работники в лице своих представителей либо работодатель проявили инициативу по проведению коллективных переговоров ст.

Продление коллективного договора - вопросы и ответы Впоследствии стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года, либо заключить 3. Я продавец прод. Товаров. Подписан договор о коллективной мат. Действие коллективного договора; 3 Коллективный договор: на какой Тем не менее, договор, который устраивает обе стороны, может быть пролонгирован еще на три года. По истечению срока продления необходимо составить новый коллективный договор. .. Как рассчитывается налог на квартиру. Коллективный договор отражает интересы работников и договора стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года либо для специалистов в области трудового права за III квартал года.

Увы, не всем в этих нелегких условиях удается сохранять достоинство и честь. Судебные процессы между работодателями и сотрудниками сегодня не редкость. Одним из инструментов, способных повлиять на исход подобной битвы, а зачастую и предотвратить ненужные споры и конфликты, является коллективный договор.

Продление коллективного договора на 3 года как рассчитывается срок

Сроки действия коллективного договора Сроки действия коллективного договора Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Заключается коллективный договор между работниками и работодателями в лице их представителей. По своей правовой природе коллективный договор является локальным нормативным актом. Однако коллективный договор не относится к обязательным локальным нормативным актам. Коллективный договор разрабатывается и принимается в том случае, если работники в лице своих представителей либо работодатель проявили инициативу по проведению коллективных переговоров ст. Для придания динамизма процессу коллективных переговоров и обеспечения их результативности Трудовой Кодекс РФ установил трехмесячный срок для их проведения. При не достижении согласия между сторонами в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий ст. На практике часто возникает вопрос, связанный со сроками действия коллективного договора и порядком продления срока. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Коллективный договор: на какой срок заключается

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 6. Скажите, пожалуйста, выставлен ли где-нибудь в коммерческой правовой системе - может Гарант, Консультант или ещё в каких-нибудь, или на официальных сайтах "Генеральный коллективный договор ОАО "Газпром" и его дочерних обществ на — годы, продленный до года". Необходима ссылка для апелляции. Считается ли данный документ для дочернего предприятия, для их юриста общеизвестным фактом, документом? Нужно ли было его истребовать? Суд уже вынес решение - истец ссылался на пункты этого договора, ответчик-юрист не высказывал возражения. Ходатайства поэтому об истребовании не было предъявлено.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда надо продлить срочный трудовой договор?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных