Нормативно правовое регулирование оплаты труда

Нуртдинова А. Нуртдинова, доктор юридических наук. Развитие института оплаты труда в последнее десятилетие характеризуется определенной мобильностью, изменением подходов к определению как размеров заработной платы, так и способов ее установления. Связано это, в первую очередь, с переходом к рыночной экономике и снижением значения государственной регламентации размеров и систем оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда начиная с года в большей мере направлено на создание системы гарантий для работников, в то время как конкретный размер заработной платы, ее состав, условия и порядок стимулирования труда устанавливаются коллективно-договорными либо локальными актами. Этот Закон внес ряд изменений в главы 20 и 21 Трудового кодекса РФ.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Понятие и методы правового регулирования заработной платы Диплом ВВЕДЕНИЕ Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям заработной платы, существенно изменился механизм правового регулирования оплаты труда, появилось много трудностей и нерешенных вопросов. Как правовая категория, заработная плата раскрывает конкретные права и обязанности участников трудового правоотношения по поводу оплаты труда. С этой точки зрения она является, прежде всего, одним из существенных условий найма, определяемым сторонами трудового договора, и в силу этого обязательна для применения Актуальность темы исследования. Россия до сих пор, начиная с х годов, не может полностью разрешить явления, возникающие на почве оплаты труда. Сюда можно отнести и задержки, и невыплаты в результате неофициального трудоустройства, и банкротство работодателей, и прочее, прочее, прочее. Всё это настоятельно требует досконального правового регулирования, а также контроля ответственности за невыполнение требований, предписанных законодательством.

Понятие и система нормативно-правового регулирования заработной платы в законодательстве России. В науке понятие заработной платы. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА от нормальных условий труда;; • порядок принятия локальных нормативных актов об оплате труда;. Правовое регулирование оплаты труда. нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ;.

Как государство регулирует оплату труда

Законодательство РФ в целом ориентировано на различные международные конвенции, к которым она присоединилась в частности, к Конвенции международной организации труда от Ключевые вопросы вознаграждения за труд описаны также в главах 20 , 21 ТК РФ. ОТ также регулируют ГК ст. Существуют также отдельные тематические ФЗ например, ст. Основные гарантии по оплате труда Основные государственные гарантии по оплате труда работников их перечень есть в ст. Индексация ст. Лимитированный список причин и размеров вычетов из ЗП по приказу работодателя, а также параметров налогообложения доходов от неё ст. Ограничение ОТ в натуральной форме ст. Получение работником вознаграждения, если работодатель остановил деятельность и неплатежеспособен согласно ФЗ. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов НПА , с нормами трудового права, в том числе проверки полноты и своевременности выплаты ЗП и исполнения госгарантий по ОТ происходит на основе Постановление Правительства РФ от Ответственность работодателей при нарушении правил трудового законодательства и таких же норм из других НПА, коллективных договоров, соглашений. Периоды и последовательность выплаты заработков ст. Заработок выплачивается не реже чем каждые полмесяца, с обязательной выдачей расчётного листка по форме, утверждённой работодателем, где отражаются: Элементы ЗП, которая полагается сотруднику за надлежащее время.

Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты

В сферу регулирования входят также отношения, вытекающие из норм законодательства, например размер и порядок выплат различных пособий. Таким образом, специально разработанного ПБУ либо другого нормативного документа, который бы целиком регулировал порядок учета и раскрытий в финансовой отчетности вознаграждений работникам, включая пенсионные начисления, в российском законодательстве нет.

В обоих случаях активно используются оценочные значения, в частности, при расчете средней продолжительности жизни работников с применением актуарных методов. В МСФО 19 выделяются пять видов вознаграждений работникам [3] : Краткосрочные вознаграждения, такие как заработная плата, оплачиваемый отпуск по болезни, ежегодный оплачиваемый отпуск и прочие вознаграждения; Вознаграждения по окончании трудовой деятельности, такие как пенсии; Долгосрочные вознаграждения, такие как долгосрочные пособия по нетрудоспособности и отложенные компенсации; Выходные пособия; Компенсационные выплаты долевыми инструментами.

В МСФО 19 проводится важное разграничение между пенсионными планами с установленными взносами и пенсионными планами с установленными выплатами.

МСФО IAS 19 допускает и раскрывает особенности учета пенсионных планов группы работодателей, то есть пенсионного плана учрежденного группой разных работодателей. МСФО 26 дополняет МСФО 19 в части порядка учета пенсионных планов с установленными взносами и пенсионных планов с установленными выплатами. Планы с установленными взносами — это пенсионные планы, в соответствии с которыми величина пенсионных выплат зависит от взносов в фонд и начисленного на них инвестиционного дохода.

План классифицируется в качестве плана с установленными взносами, если предприятие осуществляет фиксированные взносы в отдельный независимый фонд и у него не возникнет никаких дополнительных обязательств юридически обусловленных или вытекающих из деловой практики по дальнейшей выплате дополнительных сумм [4]. Таким образом, риски по недостаточности сумм для выплат лежат на сотрудниках, а не на работодателе.

Для учета отчислений в пенсионные планы с установленными взносами предприятия применяют метод начисления. В результате авансовых платежей или причитающихся платежей по взносам в пенсионный фонд может признаваться, соответственно, актив предоплаченные будущие расходы или обязательство по выплате таких взносов.

Обязательство признается в отношении будущих выплат в связи с пенсионным обеспечением работников организации. Признание обязательства связано с тем, что на организации — работодателе, по сути, лежит актуарный и инвестиционный риск выплаты пенсионного обеспечения в определенном размере.

Согласно МСФО IAS 19 [5] : Обязательства уменьшаются на сумму активов пенсионного плана; Обязательства в отношении будущих выплат дисконтируются для того, чтобы учесть фактор времени в отношении момента погашения обязательств; Для расчета активов и обязательств пенсионного плана используются актуарные допущения, связанные с неопределенностью факторов, влияющих на размер обязательств компании.

Для оценки величины обязательств осуществляется расчет суммы выплат, причитающихся работникам за оказанные ими услуги в текущем и предшествующем периодах. МСФО IAS 19 предусматривает, что при определении величины обязательств, следует использовать механизм дисконтирования будущих потоков. Обязательства и расходы, связанные с затратами организации по причитающимся работникам дополнительным будущим выплатам за уже отработанные периоды времени, признаются немедленно, если необходимый минимум для получения права на эти будущие выплаты уже достигнут.

В свою очередь, обязательства и расходы связанные с затратами в отношении дополнительных будущих выплат за уже отработанные периоды времени, признаются на протяжении срока, оставшегося до достижения необходимого минимума для получения права на эти будущие выплаты.

Если полученная в результате величина является отрицательной то есть представляет собой актив , организация оценивает его по наименьшей из двух величин: суммы, являющейся результатом указанного расчета; любых накопленных непризнанных актуарных убытков и стоимости прошлых услуг и дисконтированной стоимости любых экономических выгод, полученных в форме возврата средств из плана или сокращения будущих взносов в план.

Для определения размера пенсий в рамках плана с установленными выплатами применяются различные актуарные методы расчетов. Актуарные прибыли или убытки могут возникать в результате увеличения или уменьшения дисконтированной стоимости обязательств по плану с установленными выплатами или справедливой стоимости соответствующих активов.

Актуарные прибыли и убытки возникают вследствие разницы между фактическим и ожидаемым результатом при оценке величины обязательств и активов и включают корректировки на основе опыта результат различий между первоначальными актуарными допущениями в отношении будущих событий и тем, что в действительности произошло и результаты изменений в актуарных допущениях.

МСФО IAS 19 допускает два возможных способа учета актуарных прибылей и убытков: немедленное признание актуарных прибылей и убытков в периоде их возникновения; отложенное признание актуарных прибылей убытков, выходящих за пределы установленного коридора. Активы плана подлежат оценке по справедливой стоимости. В случае если в отношении активов плана отсутствуют данные о рыночной стоимости, справедливая стоимость активов плана определяется на основании расчетных методов, например, путем дисконтирования будущих денежных потоков.

Отражение расходов в отношении планов с установленными выплатами в Отчете о прибылях и убытках имеет следующие принципиальные особенности. Общие затраты по плану за период представляют собой полную сумму изменения величины обязательств по этому плану за вычетом активов плана за исключением некоторых изменений, не признаваемых в полном объеме.

Регламентируется порядок учета операций, как в отчете о прибылях и убытках, так и на балансе, возникающих в результате сокращения обязательств плана. В состав прочих долгосрочных вознаграждений в соответствие с МСФО IAS 19, включаются: долгосрочные оплачиваемые отпуска, такие как отпуск за выслугу лет или творческий отпуск; вознаграждения за выслугу лет; долгосрочные пособия по нетрудоспособности; участие в прибыли и премии, подлежащие выплате по истечении двенадцати месяцев или позже после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги; отсроченные вознаграждения, выплачиваемые через двенадцать месяцев или позже после окончания периода, в котором они были заработаны.

В МСФО IAS 19 выходные пособия выделены в отдельную категорию вознаграждений, поскольку их возникновение связано не с оказанием услуг работниками, а с фактом прекращения трудовой деятельности работника. Вследствие этого расходы на выходные пособия не связаны с получением будущих экономических выгод и должны признаваться немедленно. Затраты, связанные с выплатой выходных пособий, признаются при условии, что компания имеет формальные обязательства в отношении увольнения работников до достижения ими пенсионного возраста или в отношении выплаты выходного пособия при принятии работником предложения о добровольном увольнении.

В рамках реформирования системы бухгалтерского учета, российская практика учета в части вознаграждения работникам нуждается в принципиальном пересмотре в соответствие с МСФО 19 и МСФО

Please turn JavaScript on and reload the page.

Минимальный размер заработной платы представляет собой гарантированный Конституцией Республики Казахстан минимум денежных выплат работником независимо от формы собственности предприятия. Минимальный размер заработной платы определяется Правительством РК и в связи с коэффициентом инфляции может изменяться ежеквартально. Нормирование заработной платы осуществляется двумя способами: централизованным и договорным. Централизованное регулирование оплаты труда осуществляется путем установления тарифов заработной платы за количество и качество труда, а также условия применения Единой тарифной сетки для оплаты труда всех категорий работников, межразрядные тарифные коэффициенты. Государством утверждается месячная величина тарифной ставки 1-го разряда Единой тарифной сетки, которая содержит 21 тарифный разряд. Квалификационные требования, предъявляемые к работникам той или иной квалификации определяются в Едином тарифно-квалификационном справочнике ЕТКС , а также в отраслевых тарифно-квалификационных справочниках и квалификационного справочника должностей служащих предприятия учреждения, организации. На основании в Единого тарифно-квалификационного справочника ЕТКС, Единой тарифной сетки на каждом предприятии разрабатываются месячные тарифные ставки для всех должностей работников.

Понятие и методы правового регулирования заработной платы

В сферу регулирования входят также отношения, вытекающие из норм законодательства, например размер и порядок выплат различных пособий. Таким образом, специально разработанного ПБУ либо другого нормативного документа, который бы целиком регулировал порядок учета и раскрытий в финансовой отчетности вознаграждений работникам, включая пенсионные начисления, в российском законодательстве нет. В обоих случаях активно используются оценочные значения, в частности, при расчете средней продолжительности жизни работников с применением актуарных методов. В МСФО 19 выделяются пять видов вознаграждений работникам [3] : Краткосрочные вознаграждения, такие как заработная плата, оплачиваемый отпуск по болезни, ежегодный оплачиваемый отпуск и прочие вознаграждения; Вознаграждения по окончании трудовой деятельности, такие как пенсии; Долгосрочные вознаграждения, такие как долгосрочные пособия по нетрудоспособности и отложенные компенсации; Выходные пособия; Компенсационные выплаты долевыми инструментами. В МСФО 19 проводится важное разграничение между пенсионными планами с установленными взносами и пенсионными планами с установленными выплатами. МСФО IAS 19 допускает и раскрывает особенности учета пенсионных планов группы работодателей, то есть пенсионного плана учрежденного группой разных работодателей. МСФО 26 дополняет МСФО 19 в части порядка учета пенсионных планов с установленными взносами и пенсионных планов с установленными выплатами. Планы с установленными взносами — это пенсионные планы, в соответствии с которыми величина пенсионных выплат зависит от взносов в фонд и начисленного на них инвестиционного дохода. План классифицируется в качестве плана с установленными взносами, если предприятие осуществляет фиксированные взносы в отдельный независимый фонд и у него не возникнет никаких дополнительных обязательств юридически обусловленных или вытекающих из деловой практики по дальнейшей выплате дополнительных сумм [4].

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Курс : "Правовое регулирование оплаты труда: правила расчета, распространенные ошибки"

Правовое регулирование оплаты труда

В зависимости от суровости климата сформированы наборы одежды, обуви и т. Другим фактором, определяющим стоимость воспроизводства рабочей силы, являются различия в ценах на товары и тарифах на платные услуги. Налоговое регулирование за работ- мой платы в составе налогообложения индивидуальных доходов и издержек работодателя на рабочую силу, помимо чисто фискальных функций, также должно реалиэовывать перераспределительную функцию - сглаживать необоснованно высокую дифференциацию в уровне заработной платы. Для усиления стимулирующей роли налогов большое значение имеет их деление на прямые и косвенные. На уровень заработной платы влияет инфляция. Диапазон для проведения антиинфляционной политики может быть весьма узок: с одной стороны, требуется сдерживать инфляционную спираль, а с другой — необходимо поддерживать стимулы производства и покупательную способность заработной платы.

Правовое регулирование оплаты труда. нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ;. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации (2) исследовать нормативно – правовые акты и дополнительную литературу по . Акашева В. В., Левушкина Н. В. Нормативно-правовое регулирование и оценка новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях.

Анализ бюджетно-налоговой политики РФ год и основные вопросы его совершенствования Бухгалтерский учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций призвано обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета.

Лекция 6. Правовое регулирование оплаты труда. Гарантии и компенсации

Следующая Лекция 6. Правовое регулирование оплаты труда. Гарантии и компенсации Понятие заработной платы оплаты труда работников. Статья ТК РФ дает легальное определение, в соответствии с которым заработная плата оплата труда работника — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Компенсационные выплаты начисляются за работу в особых климатических условиях, работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, в соответствии с другими основаниями. Компенсационные выплаты призваны возместить работнику расходы, произведенные в связи с выполнением своих трудовых обязанностей. Методы правового регулирования оплаты труда.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правовое регулирование оплаты труда
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Потап

    Вам это не нравится?

  2. Владилена

    Гы-гы, поржал на славу

  3. wresestwor

    Как прикажете понимать?

  4. testhinktopd

    Мы должны жить, как гореть! А то не успеем. А то жизнь кончится.

  5. ofnurtheagear

    И правда креатив…супер! Кодирование алкоголизма вам поможет!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных