Испытательный срок не только для работника но и для работодателя

Источник: otd-lab. За время собеседования очень тяжело оценить характер кандидата. А испытывать его профессиональные возможности до заключения трудового договора закон прямо запрещает. Всегда существует опасность, что кандидат преувеличил свои способности и не способен выполнять необходимую работу. Или он просто не сможет войти в коллектив по своим личностным качествам, не сойдется характерами с непосредственным начальником и т. Именно для этого Трудовым кодексом предусмотрено право работодателя устанавливать испытательный срок.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Готовые решения по 1С Заблуждения об испытательном сроке. Что надо знать, чтобы не попасть впросак Недавно, общаясь со своей знакомой, узнала, что ее уволили после окончания испытательного срока, не уведомив заранее и не объяснив причину. Просто позвонили и сказали, чтобы она забрала документы на следующий день в отделе кадров и больше в ее услугах не нуждаются. Она до сих пор находится в недоумении, получила по безналу зарплату без оплаты отпускных. Добавлю, что сумма заработной платы на испытательном сроке была значительно меньше, чем должна быть после испытательного срока.

Но не для всех категорий работников работодатель может назначить Испытательный срок может быть установлен только по соглашению сторон. Помимо трудового договора согласие работника на испытательный срок может Работодатель обязан не только включить условие об испытании в. Это касается не только работников, но и работодателей. Мне инспектор отдела кадров в одной организации заявил, что испытательный срок – это.

Испытательный срок при приёме на работу

Следует отметить, что испытательный срок может быть продлен при наличии обстоятельств, когда работник фактически не работал, независимо от причины ч. Что же делать, если работодатель в течение испытательного периода не успел принять решение о профессиональной пригодности работника? Можно ли продлить срок испытания? На практике случается, что сначала работнику установили испытательный срок — 2 месяца, а за несколько дней до его истечения работодатель предложил продлить его еще на месяц в пределах максимального срока испытания. С одной стороны, это возможно, если работник не против. Ведь перед ним в таком случае выбор: либо еще месяц пройти испытания и стать полноправным работником компании, либо его уволят в связи с тем, что он не прошел испытания. Что же касается продления испытательного срока больше его максимальной продолжительности — это невозможно. Ведь действующее трудовое законодательство НЕ предусматривает возможности продления срока испытания сверх установленных предельных сроков. Важно Установленные законодательством предельные сроки испытания не могут быть увеличены или продлены ни работодателем, ни работником. На это указывает Апелляционный суд г. Киева от

Испытательный срок: особенности установления

Источник: otd-lab. За время собеседования очень тяжело оценить характер кандидата. А испытывать его профессиональные возможности до заключения трудового договора закон прямо запрещает. Всегда существует опасность, что кандидат преувеличил свои способности и не способен выполнять необходимую работу. Или он просто не сможет войти в коллектив по своим личностным качествам, не сойдется характерами с непосредственным начальником и т.

Именно для этого Трудовым кодексом предусмотрено право работодателя устанавливать испытательный срок. Продолжительность испытательного срока при приеме на работу должна быть прописана в трудовом договоре, но не может превышать 3 месяца для обычных работников и 6 месяцев для ключевых сотрудников руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров, руководителей филиалов и т. Испытательный срок при срочном трудовом договоре на период от двух до шести месяцев не может превышать двух недель.

Испытательный срок по трудовому кодексу не может быть установлен для: несовершеннолетних; беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет; избранных на должность по конкурсу; заключивших временный договор сроком до 2 месяцев; выбранных на выборную оплачиваемую должность; выпускников в течение года после окончания специального учебного заведения.

Кроме того, испытательный срок не устанавливается при переводе по согласованию между работодателями. Назначение испытательного срока при работе по совместительству происходит на общих основаниях. Работодатель обязан предупредить его об этом не менее чем за три дня.

Если же срок прошел, а никаких уведомлений работник не получил, это означает, что он успешно выдержал испытание и является полноправным работником.

Уволить его после этого можно только на общих основаниях. На практике работодатели иногда при назначении испытательного срока пользуются лазейками в ТК РФ. Например, принимают нового сотрудника на работу, обещая повышение зарплаты после окончания испытательного срока. А вместо этого, увольняют его за несколько дней до назначенного дня и принимают на работу другого кандидата.

И так каждые три месяца. Нужно помнить, что это испытательный срок не только для работника, но и для работодателя. Ведь кандидат дает согласие на работу, имея лишь общую информацию.

Ему тоже нужно время, чтобы осмотреться, поближе познакомиться с условиями работами и коллективом. Поэтому, у него тоже есть право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя всего за три дня, а не за две недели.

Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?

Следующий этап — принимаем его на работу, но… на испытательный срок. И тут возникают вопросы, которые желательно сразу прояснить. Как долго можно законно держать работника на испытательном сроке, как правильно рассчитать продолжительность испытания, как уволить работника, если он не подошел? С чего начинается испытательный срок Возможность принимать работника на работу с испытательным сроком прописана в ст. Но воспользоваться такой возможностью или нет — выбирать работодателю. Если он уверен в профессионализме работника, в том, что он подходит на эту должность, то можно такой срок и не устанавливать. Устанавливают испытание по соглашению сторон.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

Устюшенко Анна Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке? Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием. Давайте разбираться, где могут быть подводные камни. Каким может быть испытательный срок?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок. Для чего он нужен и как им пользоваться?

Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так. Наниматель ставит соискателя должности перед фактом, что есть испытательный срок, и заработная плата на это время устанавливается несколько ниже, чем после него.

Это касается не только работников, но и работодателей. Мне инспектор отдела кадров в одной организации заявил, что испытательный срок – это. Испытательный срок — это возможность и для работника, и для Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают . только для работников, не желающих задерживаться на данном месте работы. Нужно помнить, что это испытательный срок не только для работника, но и для работодателя. Ведь кандидат дает согласие на работу, имея лишь.

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты.

Нюансы испытательного срока

Справка Испытательный срок — это возможность и для работника, и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ. А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату. А потом, увольняя предыдущего работника как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще? Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим. Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание Молодой специалист окончил институт полгода назад.

Принимаем работника с испытательным сроком

Нюансы испытательного срока А. Полянина, ведущий юрисконсульт отделения Сбербанка РФ, аспирант РГСУ Поиск работы, как и поиск предприятием подходящего сотрудника, представляет собой долгий и сложный процесс, требующий ответственного подхода от потенциальных работодателя и работника. Выбор соответствующего места работы и наем квалифицированного персонала подразумевает определенную долю риска с той и другой стороны. Регламентированная трудовым законодательством возможность установления испытательного срока призвана помочь работодателю определить, насколько новый сотрудник отвечает предъявляемым компанией требованиям, а работнику, в свою очередь, оценить соответствие предлагаемой работы своим интересам и ожиданиям и при отрицательном результате — уволиться, предупредив работодателя за три дня, а не за две недели по общему правилу.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК / Увольнение работника / Работодатель БУДЬ ОСТОРОЖЕН
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Лада

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

  2. Михаил

    Автор старается сделать свой блог для простых людей, и мне кажеться, что это у него получилось.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных