Должностная инструкция заместителя директора торговой организации

Ответственность Должностная инструкция заместителя директора: обязанности Крупные компании имеют обширный список руководства, который может корректироваться в зависимости от направленности деятельности. У каждого начальника, как правило, имеется свой зам, который разделяет его функциональные обязанности. Но, к примеру, должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам и должностная инструкция помощника генерального директора несет разную смысловую нагрузку, но обозначает ряд однотипных функций и инструкций по исполнению этими сотрудниками должностных обязанностей. Типовой документ, который регулирует эти вопросы, предлагаем подробно рассмотреть в рамках представленного материала.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Например, заместитель руководителя по общим вопросам имеет право: требовать от подчиненных должностных лиц неукоснительного соблюдения правил работы с информацией и документами, содержащими персональные данные работников; осуществлять управление подчиненными подразделениями по своему усмотрению, распределять нагрузку между подразделениями; вносить предложения руководству организации о мерах морального и материального поощрения подчиненных должностных лиц, добивающихся высоких результатов в своей профессиональной деятельности и т. Ответственность Указывается, за что работник несет ответственность в общем и целом: за выполнение конкретных показателей; за результативность и эффективность работы курируемых подразделений; за непринятие соответствующих мер; за сохранность конфиденциальной информации и т. Например, заместитель генерального директора по экономической деятельности несет ответственность за: выполнение плановых показателей деятельности подчиненных подразделений; состояние служебной дисциплины в подчиненных подразделениях; предоставление своевременной отчетности в налоговые и иные контролирующие органы по направлению своей деятельности и т. Подписание, утверждение, ознакомление и хранение Должностная инструкция ЗГД: Подписывается разработчиком это, как правило, начальник отдела кадров , утверждается у руководителя организации и прошивается. При назначении на должность работник знакомится с положениями своей должностной инструкции, подтверждает факт своего ознакомления собственной росписью и получает копию инструкции на руки. Хранится должностная инструкция установленным в организации порядком в отделе кадров или бухгалтерии. Общие положения 1.

Образец типовой должностной инструкции заместителя в соответствующей профилю организации отрасли не менее пяти лет. 5. Зам. директора подчиняется непосредственно директору компании. настоящей должностной инструкцией. . увеличение торгового оборота. (название учреждения, организации) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА. I. Общие настоящей должностной инструкцией.

Должностная инструкция заместителя генерального директора

Для выполнения возложенных на него функций зам. Организация работы и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений коммерческого направления 3. Направлять деятельность всех структурных подразделений на развитие и совершенствование продаж с учетом социальных и рыночных приоритетов. Повышать эффективность работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентноспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции. Разрабатывать и согласовывать с директором фирмы планы: - план продаж на следующий год по оптовому и розничному направлению с разбивкой на кварталы и помесячно в срок до 10 декабря текущего года ; - план рекламной кампании на год с разбивкой на кварталы и просчитанным бюджетом на рекламную кампанию в срок до 10 декабря прошлого года ; - план обучения, оценки и аттестации работников коммерческого направления раз в квартал в срок до 10 числа месяца, предшествующего началу квартала 3. Контролировать работу всех структурных подразделений коммерческого направления. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, применение принципов моральной и материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Повышение рентабельности фирмы. Проводить работы по совершенствованию планирования экономических и финансовых показателей деятельности предприятия, по созданию и улучшению нормативов трудовых затрат, расходования товарно-материальных ценностей и использования производственных мощностей. Организовывать деятельность структурных подразделений коммерческого направления на основе экономической эффективности, рационального использования и расходования всех видов ресурсов. Осуществлять контроль за порядком учета поступления и расходования средств, использованием материальных ценностей.

Как составить должностную инструкцию заместителя директора организации по общим вопросам

Постановлением Госстандарта от Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы ст. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности Письмо Роструда от Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе Письмо Роструда от Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований.

То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность. Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет Письмо Роструда от Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.

Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ. Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям.

Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.

При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами. Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу до подписания трудового договора ч. Должностная инструкция заместителя генерального директора ООО Приведем примерный перечень должностных обязанностей заместителя директора в торговой организации.

Инструкция может использоваться при определении круга обязанностей заместителя директора по отдельным направлениям.

Должностная инструкция заместителя директора. Образец

Общие положения 1. Название учреждения 1. В процессе деятельности заместитель директора по коммерческим вопросам должен руководствоваться: - нормативными и законодательными актами, которые регламентируют финансово-экономическую и производственно-хозяйственную деятельность предприятия; - методическими материалами по коммерческим вопросам; - уставом предприятия; - правилами трудового распорядка на предприятии; - распоряжениями, приказами и прочими указаниями директора предприятия; - данной должностной инструкцией. В период отсутствия заместителя директора по коммерческим вопросам его обязанности возлагаются на его заместителя, который назначается директором предприятия и несет всю полноту ответственности за должное исполнение вверенных ему обязанностей. Заместитель директора по коммерческим вопросам выполняет следующие функции: 2. Контроль экономических и финансовых показателей деятельности предприятия материально-технического обеспечения предприятия, рационального использования банковских кредитов. Руководство финансово-хозяйственной деятельностью предприятия.

Заместитель директора по коммерческим вопросам

Заместитель генерального директора относится к категории руководителей. Заместитель генерального директора назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора. Заместитель генерального директора подчиняется непосредственно генеральному директору. На время отсутствия заместителя генерального директора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. На должность заместителя генерального директора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное экономическое, юридическое образование, опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Заместитель генерального директора должен знать: - законодательные и нормативно-правовые акты, регулирующие финансово-экономическую деятельность компании; - основы гражданского, коммерческого, финансового, налогового, трудового законодательства; - профиль, специализацию, особенности структуры компании, перспективы ее развития, производственные мощности, основы технологии производства; - порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности компании; - организацию финансовой работы на предприятии; - порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров. Заместитель генерального директора руководствуется в своей деятельности: - законодательными актами РФ; - Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; - приказами и распоряжениями руководства; 2. Должностные обязанности заместителя генерального директора Заместитель генерального директора выполняет следующие должностные обязанности: 2. Осуществляет контроль за финансово-хозяйственной деятельностью компании, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязанности руководителя. Бизнес тренер Байдюшев А. Видео 1

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ПРЕДПРИЯТИЯ ТОРГОВЛИ

Заместитель Генерального директора должен обладать организаторскими способностями. Функциональные обязанности 2. Организует работу на предприятии по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. Обеспечивает насыщение предприятия товарами в соответствии с утвержденным ассортиментным перечнем и потребительским спросом. Организует работу по ритмичному выполнению плана товарооборота.

(название учреждения, организации) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА. I. Общие настоящей должностной инструкцией. Должностная инструкция заместителя директора по безопасности ( начальника наименование организации, должность руководителя или иного обеспечение безопасности производственно-торговой деятельности. Должностная инструкция заместителя генерального директора, должностные лицу, о чем объявляется в приказе по организации.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Заместителя Генерального директора. Заместитель Генерального директора назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора.

Заместитель директора по продажам и коммерции

Постановлением Госстандарта от Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы ст. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности Письмо Роструда от Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе Письмо Роструда от Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований.

Заместитель директора должен знать: нормативно-правовые акты, определяющие производственную, хозяйственную, финансово-экономическую деятельность организации; используемое оборудование, возможности производственных мощностей и кадровые ресурсы; основы технологии производства продукции, выпускаемой организацией; налоговое, гражданское, трудовое, хозяйственное законодательство; порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации; рыночные методы хозяйствования и управления предприятия; порядок заключения и исполнения договоров; спрос и предложение сегмента рынка, в котором ведет деятельность организация; организацию труда и выпуска продукции; нормы делового этикета и общения; правила внутреннего трудового распорядка, пожарной безопасности. Должностные обязанности заместителя директора Заместитель директора выполняет следующие функциональные обязанности: 1. Налаживает работу и результативное взаимодействие структурных подразделений организации, контролирует их деятельность. Разрабатывает и согласовывает совместно с директором предприятия планы: развития производства; 3. Контролирует своевременность представления директору установленной отчетности. Делегирует и поручает решение определенных вопросов другим должностным лицам — руководителям подразделений организации. Утверждает штатное расписание.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Мариан

    Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию.

  2. Клементий

    Я удалил эту мысль :)

  3. tramejproten

    Вы очевидно ошиблись

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных