Можно ли уволить за прогулы без объяснительной

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Такое основание установлено подп.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Есть вопрос к юристу? Объяснительная за прогул Прогул — это грубое нарушение дисциплины, которое может быть основанием для увольнения сотрудника. Однако чтобы в дальнейшем к компании не возникло претензий, необходимо соблюсти порядок получения объяснительной за прогул. Из статьи вы узнаете: Прогулом признается длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение установленного для него рабочего дня. Под длительным отсутствием подразумевается одна из следующих ситуаций: работник не находится на своем месте работы более 4 часов подряд в рабочее время. При этом перерыв на обед не включается в продолжительность такого отсутствия; работник отсутствует на своем месте в течение всей продолжительности рабочей смены вне зависимости от ее продолжительности.

Раньше мы не могли уволить прогульщика без объяснительной. Ответ: Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием за совершение Как правило, проблемы возникают при определении даты. ТК РФ до издания приказа об увольнении за прогул . что увольнение произведено до подачи объяснительной записки, что говорит о . было расценено работодателем как прогул без уважительных причин. Принимая решение об увольнении сотрудника за прогул, вам С текстом документов можно ознакомиться тут: письмо по месту жительства с требованием предъявить объяснительную. Если уволить работника без разбирательств, а причина окажется уважительной, суд потребует восстановления.

Как написать объяснительную на работе за прогул

Нарушен срок привлечения к дисциплинарной ответственности. В данном случае сотруднику необходимо убедиться, что прошло более 1 месяца с момента совершения проступка и обратиться с исковым заявлением или в трудовую инспекцию. Бесплатная консультация юриста Задать вопрос Например, руководитель, анализируя дисциплину сотрудников, замечает по статистике приходов, что 2 месяца назад некий подчиненный не явился на работу. Наказать его или уволить нельзя, так как срок давности взысканий истек. Нарушен регламент увольнения за прогул. Например, уведомление о расторжении пришло по почте 1 декабря, но сам приказ об увольнении был составлен 20 ноября. Это расценивается прямым нарушением со стороны руководства. Суд в данном случае встанет на сторону работника, так как процедура увольнения за прогул должна соблюдаться неукоснительно. Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей нельзя приравнять к прогулу. Одна из типичных ошибок кадровиков — увольнение по прогульной статье. Для прогула должны быть неуважительные причины. Например, за прогул уволена уборщица, которая не явилась в офис и не произвела уборку.

Как уволить за прогул?

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула.

Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Такое основание установлено подп. Иными словами, прогулом считается не просто факт отсутствия работника на рабочем месте, а отсутствие без уважительных причин.

Какие причины отсутствия работника считаются уважительными? Работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен запросить письменные объяснения о причинах отсутствия работника на рабочем месте. Какие именно причины отсутствия работника являются уважительными, ТК РФ не разъясняет.

Если работник дал письменное объяснение о причинах своего отсутствия, работодатель не может их проигнорировать и обязан оценить их на предмет уважительности. Как показывает судебная практика, уважительными причинами чаще всего признаются п.

Президиумом ВС РФ Проиллюстрируем сказанное. Пример 1 Работнице потребовалось отвезти в больницу, находящуюся в другой местности, малолетнего ребенка в возрасте трех лет на обследование в связи с подозрением на онкологическое заболевание. Приказом по организации работнице был предоставлен трехдневный отпуск без сохранения зарплаты. Обследование продлилось больше трех дней, в связи с чем работница написала заявление о продлении отпуска и передала его нарочным работодателю.

Но соответствующий приказ не был подготовлен, так как руководитель организации находился в отпуске. Впоследствии был составлен акт об отсутствии работницы на рабочем месте и издан приказ об увольнении за прогул. Согласно ст. Комиссия, в частности, должна проверить причины неявки и оценить их уважительность. Нужно было также ознакомить работницу под подпись с результатами проверки. Этого сделано не было. Кроме того, с работницы также не было затребовано объяснение.

Иными словами, работница была лишена возможности представить документы, подтверждающие, что она отсутствовала на работе по уважительной причине заявление о продлении отпуска, выписку из истории болезни ребенка, справку лечащего врача. Согласно общим нормам права родители несут ответственность за жизнь и здоровье своих детей. В соответствии со ст. Работодатель эти обстоятельства не учел наличие троих малолетних детей, отсутствие нарушений трудового распорядка и других взысканий.

В данном деле немаловажное значение имели и свидетельские показания. Так, секретарь компании которая была включена в состав комиссии, созданной по случаю прогула работницы пояснила, что комиссия фактически не собиралась, она подписывала акты задним числом.

Суд признал приказ работодателя незаконным и восстановил работницу. Решение Вилюйского районного суда Республика Саха Якутия от Данный факт может быть подтвержден также справкой лечебного учреждения об обращении за медицинской помощью, листом вызова скорой медицинской помощи, иными документами, из которых бы достоверно следовал факт ухудшения состояния здоровья работника, исключающего возможность исполнения им трудовых обязанностей.

Важно: суды скептически относятся к доводам работодателя, что объяснения у работника истребовались по телефону Апелляционное определение Московского городского суда от Документы, которыми оформляется увольнение за прогул Перечислим документы, которые должен оформить работодатель при увольнении работника за прогул: — объяснения работника о причине отсутствия на рабочем месте.

При отсутствии письменных объяснений суды посчитают увольнение незаконным Апелляционное определение Московского городского суда от С этим приказом распоряжением работника нужно ознакомить под подпись ст. Если приказ об увольнении за прогул не содержит оснований для расторжения трудового договора с работником, работник не ознакомлен с ним, суд признает увольнение незаконным Апелляционное определение Московского городского суда от Как работник может обжаловать увольнение Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание путем обращения в государственную инспекцию труда далее — ГИТ и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд п.

Так, государственные инспекторы труда при осуществлении надзора за соблюдением трудового законодательства имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Иными словами, государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, присущим данному органу административно-правовым способом — посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания или приказа об увольнении работника.

Данные полномочия подтверждены в Обзоре судебной практики Верховного суда Российской Федерации за первый квартал г. Президиумом ВС РФ от Верховный суд РФ в Определении от То есть при наличии веских оснований трудовая инспекция может выдать предписание работодателю об отмене приказа об увольнении работника за прогул. Суды также полагают, что у ГИТ есть полномочия на восстановление работников на работе путем направления работодателю обязательных для исполнения предписаний.

Например, по мнению Московского городского суда, довод надзорной жалобы о том, что ГИТ не вправе восстанавливать на работе и взыскивать зарплату за время вынужденного прогула, является несостоятельным, поскольку противоречит п. В Апелляционном определении Забайкальского краевого суда от Работодатель, в свою очередь, может обжаловать в суде вынесенное ГИТ в адрес работодателя предписание об отмене приказа об увольнении работника, подав заявление в течение десяти дней со дня получения им предписания ст.

Судебное разбирательство Конституционный суд РФ подчеркнул, что решение работодателя о признании причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной и законности его увольнения за прогул может быть проверено в судебном порядке Определение КС РФ от Приказ о своем увольнении работник может оспорить в районном суде по месту нахождения работодателя, либо месту своего жительства, либо месту исполнения трудового договора ст.

За подачу искового заявления госпошлина не взимается подп. Что нужно доказать работодателю В случае возникновения спора с работником, уволенным за прогул, работодатель должен документально подтвердить следующие факты: — отсутствие работника на своем рабочем месте; — отсутствие у работника уважительных причин; — отсутствие работника более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду п.

Предшествующее поведение и отсутствие дисциплинарных взысканий в любом случае должно учитываться работодателем при избрании к работнику той или иной меры дисциплинарного взыскания, но вместе с тем данные факты не являются обстоятельствами, полностью исключающими право работодателя уволить работника за прогул Апелляционное определение Свердловского областного суда от Когда увольнение признается незаконным Работодатели проигрывают в судах, если игнорируют процедуру увольнения работника и не оформляют нужный комплект документов.

Приведем примеры из судебной практики, когда неправомерные действия работодателя приводят к тому, что увольнение признается судом незаконным. Нарушен срок привлечения к дисциплинарной ответственности Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в течение одного месяца со дня совершения проступка. В этот период не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске абз.

Но зачастую работодатели не соблюдает срок привлечения к дисциплинарному наказанию. Пример 2 Работодатель издал приказ об увольнении работника за прогулы. Объяснения по поводу прогулов истребовались у работника, но он отказался их предоставить, о чем был составлен акт. Суд пришел к выводу, что работник самовольно отсутствовал на рабочем месте. Однако работодатель нарушил установленный законом порядок увольнения, поскольку приказ об увольнении вынесен без соблюдения требований ТК РФ.

Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте составлен спустя 49 дней после допущенного нарушения. В результате увольнение работника суд признал незаконным. Решение Октябрьского районного суда г. Новороссийска от Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Нарушение процедуры увольнения без затребования письменного объяснения работника влечет признание увольнения работника незаконным. Пример 3 Работник фельдшер отсутствовал на рабочем месте по причине плохого самочувствия, о чем предупредил своего начальника главного врача , составив объяснительную записку в письменном виде.

Признаки заболевания у работника были засвидетельствованы врачом в индивидуальной карте амбулаторного больного в день обращения к нему за медицинской помощью. Судом исследована индивидуальная карта амбулаторного больного, из которой следует, что работник обратился за медицинской помощью в связи с жалобами на повышенную температуру тела, головную боль, боли в животе, врачом сделана соответствующая запись, поставлен диагноз заболевания и назначено соответствующее лечение.

По мнению суда, данное обстоятельство подтверждает выводы о том, что при составлении акта об отсутствии работника на работе должностные лица работодателя причину отсутствия работника на работе не установили, возможность спросить у него не использовали, хотя тот был на работе. Свидетель-медсестра подтвердила, что работника не было на приеме больных, но прием проведен другим врачом, никто претензий по этому поводу не высказывал. Таким образом, суд установил, что доказательств обоснований отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин стороной работодателя не представлено.

Акт об отсутствии на рабочем месте был составлен без наличия объяснения самого работника, в акте указано, что без уважительных причин работник отсутствовал на рабочем месте. Вместе с тем суд признал доказанной стороной работника причины невыхода на работу уважительной — по состоянию здоровья, о чем работник известил другого сотрудника, в подчинении которого он находится, при возможности взаимозаменяемости.

Все эти обстоятельства позволили суду сделать вывод, что увольнение произведено до подачи объяснительной записки, что говорит о нарушении процедуры увольнения. Суд удовлетворил исковые требования работника о признании увольнения незаконным. Решение Кувшинского городского суда от Пример 4 Работница на основании приказа работодателя уволена за прогул отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня. В то же время в нарушение положений ст. Суд исследовал табель учета рабочего времени, согласно которому работница на рабочем месте находилась по четыре часа, что соответствует условиям трудового договора, предусматривающим четырехчасовой рабочий день у работницы.

Работодатель ответчик не представил доказательства, подтверждающие обоснованность привлечения работницы к дисциплинарной ответственности в виде прогула, равно как сведения о внутреннем трудовом распорядке дня работницы, месте ее работы. Суду также не были представлены сведения о соблюдении порядка привлечения работницы к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, а также доказательства, что при наложении взыскания работодателем учитывались тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работницы, ее отношение к труду.

Наличие в докладных других работников суду была представлена докладная менеджера компании сведений о том, что работница не произвела уборку помещений, не свидетельствует о прогуле, а свидетельствует лишь о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей. Факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работником не влечет его увольнение по подп. Приказ об увольнении работницы за прогул отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня судьи признали незаконным.

Решение Пермского районного суда от Если выплата зарплаты задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. Об этом он должен письменно известить работодателя. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему зарплаты является одной из форм самозащиты трудовых прав ст. При этом согласно п. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу п. По смыслу ст. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Эти положения распространяются не только на задолженность, в связи с наличием которой, работник приостановил работу, но и на задержанные суммы за последующий период. Таким образом, если работодатель задолженность по зарплате погасил не в полном размере, что свидетельствует о нежелании работодателя добровольно выплатить зарплату, у работника не возникает обязанности возобновить работу после получения части зарплаты и уведомления об этом.

Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику

Труд, дисциплина, законность Уволить сотрудника за прогулы несложно — достаточно оформить акт, признать причину неявки на работу неуважительной и составить соответствующий приказ. Проблемы могут начаться после. Вдруг бывший работник обратится в суд и докажет, что вы допустили какую-либо процессуальную ошибку при расторжении трудового договора? Чтобы избежать подобных неприятностей, нужно не только составить общее представление о процедуре увольнения работника за прогул, но и учесть множество сопутствующих нюансов. Что такое прогул?

Как написать объяснительную записку о прогуле на работе

На основании полученных пояснений принимается решение о том, последует ли увольнение за прогул. Малейшее несоответствие станет основанием для оспаривания решения. Основные требования: вписывается дата прекращения действия договора; проставляется ссылка на причину увольнения; перечисляются документы, подтверждающие факт прогула. В течение трех суток с момента издания приказа необходимо ознакомить прогульщика. Далее документ регистрируется в журнале по личному составу. Вносятся сведения об увольнении в личную карточку. Обязательно наличие подписи сотрудника. Пример: Выдача трудовой книжки сотруднику, запись в учетных документах. При необходимости она отправляется заказным письмом на адрес проживания. Далее производится расчет причитающихся денежных средств.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева

Увольнение за прогул

Возможно ли увольнение за прогулы без объяснительной от сотрудника? Violet Ученик , закрыт 8 лет назад Ситуация такая: Человека "выдавливают" из учреждения. Составили фактически сфабриковали акт о прогуле за 3-я подписями. Хотя фактически прогула не было: Сотрудник занимается с группой детей.

Принимая решение об увольнении сотрудника за прогул, вам С текстом документов можно ознакомиться тут: письмо по месту жительства с требованием предъявить объяснительную. Если уволить работника без разбирательств, а причина окажется уважительной, суд потребует восстановления. Сразу предупредим, уволить сотрудника за прогул непросто Сразу отметим, прогул — отсутствие на рабочем месте без Если получите объяснительную от сотрудника, то нужно смотреть на причину прогула. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому нет, уволить не могут без объяснительной! сотрудник вправе обратиться за защитой своих интересов как в трудинспекцию, так и.

Как уволить за прогул? Простым подписанием приказа об увольнении в этом случае не обойтись. Трудовое право защищает работника.

Увольнение работника за прогул: сложности и нюансы

После составления объяснения, документ регистрируется в канцелярии руководства. Можно документ отдать самому руководителю либо в секретариат. Работник обязан предоставить объяснение о неявке на работу в течение 2 дней рабочие. Чем грозит прогул Если человек покинул рабочее место без согласования со своим руководителем, это считается нарушением дисциплины. В любом случае, сотруднику грозит ответственность за прогул. Способ воздействия на недисциплинированного сотрудника зависит от многих факторов.

А объяснительной запиской юристы называют документ, в котором работник пишет и объясняет причины своей неявки на работу в случае с прогулом. Скачать ТК РФ В случае если работник написал объяснительную за свои прогулы, то его могут наказать, только исходя из написанного им документа увольнение, лишение премии урезка зарплаты. Если работник не написал документ и не пояснил причины своего поступка, то есть большая вероятность, что его уволят. Днем увольнения сотрудника является последний день его официальной трудовой деятельности.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как избежать увольнения за прогул
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Генриетта

    В этом что-то есть. Раньше я думал иначе, благодарю за информацию.

  2. bullwhidi

    Интересная тема, Спасибо!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных