Можно ли уволить работника в состоянии алкогольного опьянения в нерабочее время

Обстоятельства места: что такое появление пьяным на работе по статье 81 ТК РФ Обстоятельства времени: было ли время рабочим Фиксация факта опьянения в целях увольнения за пьянство Создание комиссии для составления акта Как составить акт на работника в нетрезвом состоянии Врачебное заключение как доказательство факта опьянения Отстранение от исполнения трудовых обязанностей перед увольнением за пьянство Как уволить за пьянство на рабочем месте? Приказ об увольнении образец Соразмерность взыскания в виде увольнения нарушению Обстоятельства места: что такое появление пьяным на работе по статье 81 ТК РФ Уволить можно только за появление пьяным на работе: нахождение сотрудника в таком состоянии вне работы, пусть и в рабочее время, не дает причин для увольнения по рассматриваемому основанию. Можно ли уволить работника за опьянение в не рабочее время За необъективный подход к применению самой строгой меры дисциплинарного взыскания работодателя могут привлечь к ответственности, а уволенного восстановят на работе. Об увольнении без объяснения причин можно прочитать тут.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

На самом деле он пил пиво на территории общежития в нерабочее время Права ли администрация, увольняя сотрудника на основании подп. Ведь данная статья подразумевает нахождение работника в состоянии опьянения на рабочем месте в рабочее время. Какие могут быть перспективы рассмотрения дела при обжаловании увольнения в судебном порядке? Договор по этому основанию может быть расторгнут, если работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения: в месте выполнения трудовых обязанностей, то есть на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию; в рабочее время п. В данной ситуации невозможно сделать однозначный вывод о правомерности решения работодателя об увольнении.

уволить работника. Такое происходит, если пьянство является. Как действовать, в случае нахождения сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения - как провести Работник может быть уволен не только за нахождение на рабочем месте в Что, если работник появился на территории предприятия пьяным в нерабочее время?. За появление на работе в состоянии опьянения в нерабочее время будут увольнять Теперь работодатель сможет уволить работника, появившегося на рабочем месте в освидетельствование на состояние опьянения ( алкогольного, как доказательство наличия состояния опьянения.

Законно ли увольнение?

В Госдуму внесен закон об увольнении за пьянство в нерабочее время Увольняем работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения Пресняков М. В этой статье нет ни слова о частной охране, но сама проблема существует.. Увольнение работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения не самое простое мероприятие для работодателя. С точки зрения снижения рисков неблагоприятных для работодателя последствий увольнения представляется полезным анализ судебной практики рассмотрения этой категории дел. Необходимо помнить, что доказать наличие законного основания и соблюдение установленного порядка увольнения должен работодатель. Проблемы, возникающие у работодателей из-за несоблюдения порядка увольнения, рассмотрены не будут, поскольку такой порядок [2] является общим для применения и других дисциплинарных взысканий и заслуживает отдельного внимания. Верховный суд РФ рекомендует судам при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора при появлении работника на работе в состоянии опьянения иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Так, например, пьяный работник был задержан на проходной за полчаса до рабочей смены. На территорию работодателя он не проходил в связи с прохождением медицинского освидетельствования в медпункте. Суд встал на сторону работника указав, что нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения на территории работодателя в нерабочее для него время состав дисциплинарного проступка, за который работодатель может применить наказания в виде увольнения, не образует. Работник был задержан на проходной с подозрениями на состояние опьянения за полтора часа до начала смены. Освидетельствование было проведено в наркологическом диспансере после начала смены. Протоколом медицинского освидетельствования установлено состояние алкогольного опьянения в рабочее время. Суд признал увольнение правомерным. Обстоятельства нахождения управляющей в состоянии алкогольного опьянения подтверждали свидетели. Однако суд отметил, что из представленных табелей учета рабочего времени следует, что в момент обнаружения рабочее время управляющей закончилось. При таких обстоятельствах нельзя считать достоверно установленным факт нахождения управляющей на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения именно в рабочее время, то есть в период, когда она должна была исполнять трудовые обязанности по данной должности.

Можно ли уволить работника за опьянение в не рабочее время

Вывод Пьяный сотрудник на рабочем месте, что делать? Его беспечность угрожает не только ему самому, но и окружающим сослуживцам, производству, на котором он находится. Российское законодательство закрепило запрет употребления алкоголя на работе. Поэтому если вдруг начальник заподозрил своего подчиненного в принятии спиртного либо иного запрещённого вещества, то последует целая проверка.

Между тем, у всех приборов измерения бывают погрешности. В целом, употребление алкоголя работником недопустимо ни накануне рабочего дня, ни, тем более, во время него. Чаще всего появление на работе сотрудника в нетрезвом виде заканчивается увольнением по пп.

Эта же статья применима за пьянку на рабочем месте. Работодателю для назначения наказания будет достаточно однократного такого нарушения, но есть нюансы. Рассмотрим эти вопросы подробнее. Небольшое руководство к действию Явился, к примеру, пьяный охранник на работу. Работодатель должен принять следующие меры: зафиксировать алкогольное опьянение на рабочем месте посредством составления документа акта , например с перечислением признаков нетрезвого состояния; отдельным актом осмотра фиксируется распитие алкоголя прямо на работе; создать комиссию, которая будет проводить расследование случившегося; по итогам работы комиссии должна составить акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения в свободной форме ; отстранить сотрудника от работы; решить вопрос о дисциплинарном наказании.

Если работодатель желает привлечь провинившегося работника к дисциплинарной ответственности, то потребуется: предоставить работнику возможность дать письменные объяснения; если по истечении двух дней объяснение не поступает, то составляется акт об отказе уклонении от дачи объяснения; довести до сведения работника приказ распоряжение о дисциплинарном взыскании не позднее трёх рабочих дней с момента его издания.

Если руководство собирается сохранить трудовые отношения, то издаётся приказ о допуске сотрудника к работе. Работник может быть уволен не только за нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении, но и на территории предприятия либо объекта, где он выполняет поручение работодателя в рабочее время.

Как-то работодатель уволил своего сотрудника за то, что последний добирался с вахты до дома на поезде в нетрезвом виде. Суд посчитал такое решение руководства незаконным, так как дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не засчитываются. Фактически нахождение в транспорте являлось периодом междувахтового отдыха. Вопрос: Что, если работник появился на территории предприятия пьяным в нерабочее время?

Здесь у судов разный подход. Некоторые полагают, что работодатель вправе наказать за такое подчиненного. Другие считают, что статья 81 ТК РФ за алкогольное опьянение здесь не применима. Между тем, правильной представляется вторая позиция, так как она основана на трудовом законодательстве.

Например, рабочий в нерабочее время пришёл на территорию завода выпившим. В правилах внутреннего трудового распорядка было закреплено, что руководство может наказать провинившегося, если он появляется нетрезвым как в рабочее время, так и во время отдыха. Краевой суд при пересмотре нижестоящего решения согласился с решением работодателя с правомерностью дисциплинарного взыскания. Иначе обстоит дело, если изменился график работы. Например, гражданин был уволен за появление на работе в состоянии опьянения.

Во время предрейсового осмотра у него были обнаружены промилли. В суде он указывал на то, что вышел на работу в свой выходной день.

Между тем работодатель аргументировал свою позицию тем, что график об изменении распорядка до уволенного сотрудника был доведён заблаговременно. Суд посчитал, что фактически сотрудник приступил к выполнению обязанностей: явился к положенному времени, получил путевой лист, прошёл предрейсовый медосмотр. В итоге увольнение было признано законным. Фиксация нетрезвого состояния Сначала составляется акт, подтверждающий алкогольное опьянение.

Документ может называться иначе - докладная записка, служебная записка, если их составляет не работодатель, а сотрудники организации например, бригадир, начальник подразделения. В нём указывается, что пьяный сотрудник находится на рабочем месте, его Ф. Алкогольное опьянение на работе выявляется, в том числе, в ходе обязательного медосмотра как в начале, так и в конце рабочего дня. Создание специальной комиссии Для этого работодатель издаёт приказ, в котором отражаются дата создания комиссии, Ф.

Для объективного подхода в неё должно входить не менее трёх человек. Работники, входящие в её состав, под роспись знакомятся с приказом.

Нетрезвого сотрудника с этим документом знакомить не обязательно. Если факты пьянства на производстве носят регулярный характер, то комиссия может работать на постоянной основе.

Комиссия устанавливает факты и официально оформляет их документирует , подтверждающие состояние алкогольного опьянения на рабочем месте. В дальнейшем они станут доказательствами нарушения трудового распорядка. Нужно подробно перечислить признаки нетрезвого состояния запах алкоголя изо рта, нарушенная речь, шаткая походка и неустойчивые позы, характерный багровый цвет кожи или, наоборот, белые покровы, неуместное поведение, неадекватная реакция на слова и прочее.

Обязательно отражение показаний свидетелей и работников-очевидцев. Вопрос: Если работник допустил распитие спиртных напитков на рабочем месте? Как тогда оформлять? Употребление спиртных напитков на рабочем месте отражается в акте осмотра, где фиксируется обстановка на месте происшествия лекарственные препараты либо упаковки от них, запрещённые вещества, бутылки и стаканы, характерный беспорядок и прочее. Комиссия предлагает сотруднику составить письменное объяснение по поводу произошедшего.

Оплачивается такое освидетельствование, как правило, работодателем. Однако потом он может свои затраты взыскать через суд с работника, так как они расцениваются в качестве прямого ущерба.

Нарушение процедуры освидетельствования только сыграет на руку нетрезвому работнику. Поэтому все манипуляции следует проводить так, как предписывает законодательство.

Из-за ошибки врача, который не взял несколько анализов, нерадивый работник восстановился на работе. Итогом работы комиссии становится составление акта, который подписывается не только её членами, но и свидетелями. Он может внеси свои пояснения. Если нетрезвый сотрудник не в силах ознакомиться с актом, то делается соответствующая отметка с указанием даты и времени. По истечении времени сотруднику вновь нужно предложить ознакомиться с документом.

Если он ни в какую не соглашается, то следует отразить этот факт в акте и заверить подписями всех членов комиссии. Дополнительно можно приложить объяснения свидетелей, которые подтвердят отказ работника от ознакомления с актом. Прохождение медицинского освидетельствования Работник, сопровождаемый представителем работодателя, направляется на медосвидетельствование. Степень и характер опьянения алкогольное, наркотическое и др. Полученные результаты отражаются в медицинском заключении.

Такие процедуры проводятся врачами психиатрами-наркологами или, в их отсутствие, фельдшерами, прошедшими специальное обучение. Допускается проводить освидетельствование в передвижных пунктах — специально оборудованных автомобилях. Освидетельствование на алкогольное опьянение проходит исключительно с согласия работника. Работа комиссия завершается составлением в произвольной форме акта о появлении работника в пьяном виде. С ним сотрудник знакомится под роспись. Отказ работника от ознакомления с обозначенным документом фиксируется в акте , где фиксируются дата, время и место составления.

С ним сотрудник также знакомится под роспись. В случае отказа делается соответствующая отметка. В случае отсутствия медицинского заключения суд при рассмотрении спора будет рассматривать имеющиеся доказательства. Освидетельствование рекомендуется проводить безотлагательно, ведь с каждым часом концентрация алкоголя в крови снижается.

Последний попытался опровергнуть данное решение медицинским заключением, сделанным намного позже, вечером. Его результаты превышения не показали. Суд решил, что работник действительно виноват, так как тот принял спиртное накануне, в Оснований сомневаться в первоначальном освидетельствовании не было. Доказательства состояния опьянения Если сотрудник пришёл на работу в нетрезвом виде, то следует собрать и правильно задокументировать подтверждающие рассматриваемый факт сведения.

Безусловно, суды предпочитают видеть в материалах дела медицинское заключение. Однако работник отказывается проходить освидетельствование, что тогда? В таком случае следует позаботиться о других подтверждающих данных. Ими могут быть: показания свидетелей; акт на пьяного сотрудника, составленный представителем работодателя руководителем филиала, заместителем генерального директора, к примеру ; докладными или служебными записками; рапортом.

Главное - чтобы полученные сведения были непротиворечивыми и достаточными, на основании которых можно сделать вывод об опьянении работника. Например, уволенный гражданин пытался убедить судью в том, что его бездоказательно обвинили в употреблении алкоголя. Истец представил показания свидетелей. В свою очередь, работодатель свою правоту подтверждал результатами медицинского освидетельствования, актом о нетрезвом состоянии работника, составленного тремя сотрудниками представителями работодателя.

Суд счёл позицию работодателя верной. Вот ещё пример из судебной практики. Работник явился на работу в состоянии наркотического опьянения, за что был уволен. Оспорить решение начальства он решил заключением, согласно которому употребление им запрещённых веществ не является регулярным. Суд не принял во внимание подобное доказательство, так как для дисциплинарного наказания достаточно однократного принятия наркотика, а это как раз подтвердило представленное работодателем медзаключение. В практике были случаи, когда суды из-за противоречивости доказательств принимали сторону уволенного сотрудника.

К примеру, работодатель в качестве подтверждения предоставил докладную записку, несколько актов о нетрезвом состоянии работника. Однако в суде показания свидетелей не совпали с письменными доказательствами, медицинское обследование не проводилось. Поэтому судья принял решение о восстановление работника на работе.

Можно ли уволить работника в состоянии алкогольного опьянения в нерабочее время

Нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения оформлено актом, подписанным фельдшером и 3 работниками. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации работник может быть уволен по пп. Данная норма сформулирована таким образом, что увольнение может быть санкцией только за состояние опьянение, а не за сам факт употребления спиртных напитков. Соответственно, в ситуации, когда работодатель не может доказать, что употребление привело к опьянению, увольнение работника признается незаконным смотрите, например, п. Согласно позиции Верховного Суда РФ, выраженной в п.

За появление на работе в состоянии опьянения в нерабочее время будут увольнять

Работник, в частности ссылался на то, что факт нарушения был установлен работодателем за пределами рабочего времени. Работодатель же указывал, что в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работникам запрещено появляться как на рабочих местах, так и в бытовых помещениях, в состоянии и с признаками алкогольного, токсического, наркотического опьянения в рабочее и нерабочее время. В итоге суд встал на сторону работодателя. Судьи заключили, что работник обязан был учитывать особенности своей трудовой деятельности и соблюдать действующие локальные правовые акты работодателя, в том числе регламентирующие поведение работников и в нерабочее время. Отметим, однако, что в силу ст. По смыслу ст. Права регламентировать поведение работника в свободное от исполнения его трудовых обязанностей время закон работодателю по общему правилу не предоставляет. Основываясь на приведенных законоположениях, многие суды приходят к выводу о невозможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нахождение на территории работодателя в пьяном виде в нерабочее время.

Алкогольное опьянение на рабочем месте

Вывод Пьяный сотрудник на рабочем месте, что делать? Его беспечность угрожает не только ему самому, но и окружающим сослуживцам, производству, на котором он находится. Российское законодательство закрепило запрет употребления алкоголя на работе. Поэтому если вдруг начальник заподозрил своего подчиненного в принятии спиртного либо иного запрещённого вещества, то последует целая проверка. Между тем, у всех приборов измерения бывают погрешности. В целом, употребление алкоголя работником недопустимо ни накануне рабочего дня, ни, тем более, во время него.

За появление на работе в состоянии опьянения в нерабочее время будут увольнять Теперь работодатель сможет уволить работника, появившегося на рабочем месте в освидетельствование на состояние опьянения ( алкогольного, как доказательство наличия состояния опьянения. Для подтверждения факта нахождения работника в состоянии опьянения Помимо работника, акт должен быть составлен в присутствии как минимум двух вид опьянения (алкогольное, наркотическое, токсическое и иное);. — время отстранения от работы и время направления на. Можно ли уволить работника за распитие спиртных напитков на в состоянии алкогольного опьянения именно в его рабочее время — во время, напитки в нерабочее время, то для применения к ней каких-либо.

Какие меры действия вправе и должен предпринять работодатель в случае появления работника на работе в состоянии опьянения? Являются ли экспресс-тесты допустимыми доказательствами, подтверждающими состояние опьянения работника? Появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. Юридически значимым обстоятельством для увольнения работника по пп.

Увольнение пьяного сотрудника: алгоритм действий и документирование

Менеджер автозаправочной станции организовала распитие спиртных напитков в чем и сама участвовала в помещении автозаправочной станции после окончания своего рабочего времени. Автозаправочная станция работает круглосуточно, менеджеру установлен 8-часовой рабочий день с Можно ли в рассматриваемой ситуации применить к менеджеру автозаправочной станции дисциплинарное взыскание в виде увольнения? В соответствии с частью первой ст. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить в предусмотренных законом случаях такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение часть первая ст. Так, появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя согласно пп. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Кроме того, увольнение по такому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Законопроект об увольнении за пьянство на работе
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Беатриса

    Интересная тема, приму участие. Я знаю, что вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  2. Муза

    давно хотел посмотреть спасибо

  3. Аверьян

    Кроме шуток!

  4. Селиван

    Конечно. Так бывает. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных