Многократные опоздания на работу

Нарушение установленных норм — это ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Поэтому отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и менее расценивается как опоздание, за которое предусмотрено дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. Если же он отсутствовал более 4 часов подряд, то это уже квалифицируется трудовым законодательством как прогул, который чреват увольнением. Если возникла необходимость оформления акта об отсутствии сотрудника, то нужно помнить о следующем. После того как документ оформлен, необходимо под расписку ознакомить с ним провинившегося сотрудника. Затем бланк направляется руководителю организации, который выносит свое решение по этому вопросу: назначает дисциплинарное взыскание либо ограничивается устным внушением.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Но наказать за опоздание руководство компании вправе только при соблюдении определенных юридических требований, предусмотренных ТК РФ : начальник должен убедиться, что подчиненный действительно виноват, иначе работник может оспорить привлечение его к дисциплинарной ответственности. Опозданием считается отсутствие сотрудника на работе длительностью от 1 минуты до 4 часов. А отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом , вслед за которым даже может последовать увольнение. Причины опоздания человека на работу могут быть серьезными и уважительными: прорвало трубу, попал в аварию, возникли проблемы со здоровьем у ребенка. А могут быть и неуважительными: человек элементарно проспал. Но решение о степени уважительности и необходимости наказать работника принимает работодатель.

Что говорит Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут - это нарушение? Замечание. Выговор. Увольнение (при многократных нарушениях и. Дисциплинарная ответственность за систематические опоздания на работу согласно законодательству РФ. В каком случае работника не могут уволить. Есть у нас девушка, которая регулярно опаздывает на работу на Могут за многократные опоздания на 5 минут объявить выговор. Практически каждому.

Увольнение за частые опоздания на работу

Какое наказание допустимо для опозданий, а какое — нет Опоздание на работу по Трудовому кодексу — это дисциплинарный проступок работника, за который он может подвергнуться взысканию со стороны начальства. В жизни не редки случаи, когда сотрудник задерживается к началу рабочего дня. Является ли опоздание нарушением трудовых обязанностей, и как работодатель вправе наказать работника? Опоздание — нарушение трудовых обязанностей работника Рабочее время — время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора , должен исполнять рабочие обязанности статья 91 ТК РФ. Законодательно не определено, что считается опозданием на работу, Трудовой кодекс РФ информации об этом не несет. Фактически опоздание — это отсутствие работника на рабочем месте после начала рабочего дня. По общему правилу, режим рабочего времени работников организации, в том числе начало рабочего дня смены , работодатель устанавливает в правилах внутреннего распорядка. У сотрудника, который работает не по стандартному расписанию, режим рабочего времени должен быть указан в трудовом договоре статья ТК РФ. В статье 21 ТК написано, в частности, что работник обязан: добросовестно исполнять свои рабочие обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего распорядка; соблюдать дисциплину. Таким образом, если работник опоздал к началу рабочего дня, вовремя не приступил к работе, значит, он не выполняет свои обязанности надлежащим образом, нарушил трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка и или условия трудового договора. А неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него рабочих обязанностей является дисциплинарным проступком, как указано в статье Трудового кодекса. Конечно, у сотрудника возможна уважительная причина опоздания на работу. Например, прорвало водопроводную трубу в квартире или детский садик, куда ходит ребенок, внезапно закрылся на карантин и пришлось срочно искать, с кем оставить ребенка. Но тогда сотруднику желательно получить какие-то доказательства этих уважительных причин — справку управляющей организации, справку из детского сада. В целом опоздание — это прибытие работника на рабочее место позже времени, указанного в трудовом договоре. Рабочий может опоздать на работу, вернуться позже с обеда или с пересменки. За систематическую ежедневную задержку, даже на 5 минут, руководитель вправе привлечь работника к дисциплинарному взысканию. Конечно, если подобное нарушение трудовой дисциплины идет без уважительной причины.

Многократные опоздания на работу

Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу Как работодатель может наказать сотрудника за опоздание на работу по Трудовому кодексу Тема в разделе " Юридические и правовые вопросы ", создана пользователем НатальяСПб , ноя 1, Войти или зарегистрироваться.

Форум о финансах, бизнесе, форексе, криптовалютах и заработке в интернете. Гость , теперь Вы можете заходить на форум с гаджетов работающих на ОС Android, версии 4. Приложение доступно по. Гость , приглашаем принять участие в конкурсе Футбольной аналитикой и выиграть денежные призы призы!

Ссылка на тему. Гость , на данный момент выплаты с форума превысили долларов! Присоединяйся к нам и начинай зарабатывать! Гость , любите смотреть фильмы? Зарабатывайте на этом в Конкурсе Киноманов! Гость , рады сообщить что теперь на форуме можно заработать ещё больше продавая свою подпись. Подробнее в этой теме. Скрыть объявление. Гость , приглашаем Вас принять участие в конкурсе мемов Аффтар Жжот. Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Метки: дисциплина опоздание трудовые споры увольнение. Регистрация: окт 23, Сообщения: Симпатии: 47 Баллы: 2.

Есть у нас девушка, которая регулярно опаздывает на работу на минут. Можно ли ее за это уволить? За опоздание уволят? Работника, который регулярно опаздывает на работу на минут, можно уволить по п. Основания увольнения за опоздание: Согласно статье 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

В соответствии со статьей ТК РФ трудовая дисциплина включает обязательное подчинение работников правилам внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в том числе время начала и окончания работы. Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. Уволить работника в данном случае возможно по п. Для увольнения по данному основанию необходимо соблюдать процедуру наложения дисциплинарных взысканий, установленную статьей ТК РФ.

Согласно ч. Согласно п. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Встретимся в суде? Таким образом, поскольку опоздание на минут является незначительным, отделу кадров работодателя необходимо обезопасить себя на случай возникновения трудового спора о восстановлении на работе работника, уволенного по п.

С этой целью можно порекомендовать работодателю не сразу привлекать работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на 5 минут, а собирать, если работник регулярно опаздывает, документировать факты нескольких опозданий в течение недели фиксировать в табеле учета рабочего времени и составлять акт , после чего начинать процедуру наложения дисциплинарного взыскания.

При наличии доказательств соразмерности примененного дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка у работодателя будет значительно больше возможностей отстоять свою позицию в суде.

НатальяСПб , ноя 1, Активный пользователь. Регистрация: фев 16, Сообщения: Симпатии: Баллы: 6. Ну думаю тут ответ очевиден: если девушка свои обязанности выполняет хорошо и у нее нет никаких споров с начальством - то ее не уволят. Я бы такого человека не уволила. Подумаешь минут. Кого это волнует? А вот если ее хотят выжить из офиса - то могут воспользоваться этой мелочью и подставить. Но тут опять же дело не в 5минтах. Если выпереть захотят - то еще прикопаются и найдут какую-нибудь мелкую проблему и уволят.

Хотя есть старые кадры-начальники которые и за непунктуальность загрызут. НатальяСПб нравится это. Регистрация: окт 22, Сообщения: 72 Симпатии: 8 Баллы: 0. Не совсем понятно в чем вопрос: основания для увольнения есть - муторно и проблематично, но можно. Здесь всё упирается в специфику предприятия и в то, чего на самом деле, хочет начальство.

Если стоит задача уволить именно ее, то опоздания - вполне повод. Если подходить с точки зрения справедливости, то не вижу повода для увольнения. Достаточно ограничиться выговором, возможно устным, если нет, то письменным "с занесением". Должно помочь. MariZabo , ноя 1, Регистрация: ноя 3, Сообщения: 3, Симпатии: 1, Баллы: Насколько помню, уволить могут за отсутствие на рабочем месте на протяжении двух и больше часов, тогда это считается прогулом и идет увольнение по соответствующей статье ТК.

А разные штрафы и другая отсебятина за опоздание на минут - это самоуправство руководства фирмы. Могут за многократные опоздания на 5 минут объявить выговор, но никак не уволить.

Arkad , ноя 1, Matilda нравится это. Ну, я не помнил точно, два часа или четыре, выше сказали, что четыре. По объяснительной такой момент: работник может запросто отказаться предоставлять объяснительную, это его право.

Сам когда работал на одной из работ, там так и делали при наезде начальства: "пиши объяснительную! И на этом все разговоры заканчивались. При желании тебя могут уволить даже без причины, особенно если "зажрался" с начальством, вернее, по надуманным причинам, что называется "тупо завалить", примеров масса и это всем известно. Добившийся уважения. Чтобы уволить по инициативе работодателя, надо чтобы было выполнено последовательно три пункта: 1.

Замечание 2. Выговор 3. Строгий выговор. И только потом уволить за систематическое неисполнение обязанностей без! А вот если человек укажет в объяснительной уваждительную причину а слчаи бывают самые фантастические то это уже не то. Мало ли что там, в самом деле, да? А вот про штрафы за опоздания - вообще позабавило. До чего же низкая юридическая грамотность у людей. Или что это - страх перед начальством? Ведь есть закон. Он не только для сотрудников, но и для работодателей. Какие штрафы? За опоздание максимум что может сделать работодатель - дисциплинарное взыскание.

А это как крайний случай - уменьшение премии, если касательно финансов , а вообще все варианты - смотрите в Трудовом Кодексе. Так вот для увольнения надо, чтобы дисциплинарное взыскание было наложено уже не в первый ра, плюс неисполнение своих служебных обязанностей.

Софья , ноя 1, Matilda и НатальяСПб нравится это. Регистрация: мар 27, Сообщения: 6, Симпатии: Баллы: Уволить могуттолько если это опоздание повториться хотя бы еще раз. Но, если начальство имеет совесть и человечность, то сначала, прежде чем наказывать работника нужно выяснить причину такого поведения подчиненного.

Может возникшие обстоятельства были на столько серъезными, что наказание за данный проступок будет просто не воспринят другими подчиненными и повредит существенно репутацию вашего руководства. Регистрация: фев 21, Сообщения: 13, Симпатии: 3, Баллы: Тут вопрос широкий.

Надо разобраться по какой причине человек систематически опаздывает на работу. Может она добирается на работу из другого пункта, или проблемы с ребенком. То в этом случае человек должен заранее договориться с руководителем. Опоздание на работу на 15 минут Практически каждому сотруднику хотя бы раз доводилось опаздывать на работу по уважительным или неуважительным причинам. В этом случае приходится надеяться на лояльность руководства, хотя чаще всего начальство строго относится к таким проступкам, считая их признаком неорганизованности и халатного отношения к работе.

Что говорит Трудовой кодекс про опоздание на работу, и что ожидает сотрудника при несвоевременной явке? Опозданием считается отсутствие на рабочем месте в рабочее время, при этом нет минимальной границы.

Тема в разделе " Юридические и правовые вопросы ", создана пользователем НатальяСПб , ноя 1, Войти или зарегистрироваться. Практически каждому сотруднику хотя бы раз доводилось опаздывать на работу по уважительным или неуважительным причинам.

Опоздание на работу для некоторых работников становится привычкой. Как избавиться от опозданий сотрудников В течение срока действия трудового контракта работник обязан соблюдать его условия, правила внутреннего распорядка в организации и положения иных локальных актов.

В частности, сотрудник обязан находиться на своем рабочем месте в течение всего дня. В случае отсутствия на месте или опоздание к трудящемуся может быть применено дисциплин. Определение прогулу дается в пп. В Законе отсутствует такое понятие, как опоздание, несмотря на то, что подробнейшим образом раскрывается, что такое прогул. При этом прогул и опоздание сильно отличаются — за прогул могут сразу же уволить, вне зависимости от наличия или отсутствия ранее наложенных дисциплинарных взысканий, а вот за несистематическое опоздание — не могут.

Образец объяснительной записки об опоздании на работу

Внутренний режим труда прописан в виде правил должностной инструкции предприятия или в контракте двухстороннем договоре. Дисциплинарный проступок — это последствие нарушения правил рабочей дисциплины. Специалисты выделяют такие группы дисциплинарных проступков работника: Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Преждевременный уход. Невыход на работу в выходные дни такие условия оговариваются в трудовом договоре.

Как работодатель может наказать сотрудника за опоздание на работу по Трудовому кодексу

Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу Как работодатель может наказать сотрудника за опоздание на работу по Трудовому кодексу Тема в разделе " Юридические и правовые вопросы ", создана пользователем НатальяСПб , ноя 1, Войти или зарегистрироваться. Форум о финансах, бизнесе, форексе, криптовалютах и заработке в интернете. Гость , теперь Вы можете заходить на форум с гаджетов работающих на ОС Android, версии 4. Приложение доступно по. Гость , приглашаем принять участие в конкурсе Футбольной аналитикой и выиграть денежные призы призы! Ссылка на тему. Гость , на данный момент выплаты с форума превысили долларов!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три способа прекратить опоздания на работу / Александр Ефремов

Штраф за опоздание на работу по трудовому кодексу

Дисциплинарное взыскание и поведение опоздавшего Прогул или длительная задержка Задержка или опоздание — это когда работник находиться за пределами рабочего места, в тот промежуток времени, когда он обязан согласно трудовому договору, выполнять свой прямой профессиональный долг. Как правило, в качестве свидетелей привлекается непосредственный начальник провинившегося например, руководитель структурного подразделения или отдела , представитель отдела кадров и коллега работника. В Трудовом Кодексе четко предусмотрено, что увольнение за опоздание на работу возможно лишь в том случае, если человек несколько раз опаздывает на работу. Согласно ТК РФ, даже при минутном опоздании сотрудника начальство имеет право начать разбирательства. Ошибки руководителя при увольнении Часто слышится мнение по поводу допустимости минутной задержки без каких-либо последствий.

Есть у нас девушка, которая регулярно опаздывает на работу на Могут за многократные опоздания на 5 минут объявить выговор. Практически каждому. Что говорит Трудовой кодекс про опоздание на работу, и что ожидает . Замечание. Выговор. Увольнение (при многократных нарушениях и. Причины опоздания на работу, за которые наказывают. В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на.

Большинство организаций дают работникам возможность опоздать на незначительное количество времени — около минут, так как с развитием городов увеличивается количество автотранспорта и постоянно возникают многокилометровые пробки. Наряду с этим опаздывающих работников можно разделить на несколько категорий: Опаздывающие по уважительным причинам, например, при посещении медицинских учреждений или неожиданно возникшей поломки автомобиля.

В такой ситуации остается надеяться на лояльность начальства, однако зачастую руководство воспринимает даже незначительное опоздание в качестве признаков неорганизованности и халатности. Предлагаю вам разобрать в том, что говорит Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут — нарушение или нет? Миф о 15 минутах Опоздание — это отсутствие на рабочем месте в рабочее время. При этом отсутствует какой-либо минимальный предел. Почему-то в нашей стране закрепился определенный миф о том, что отсутствие на рабочем месте на 15 минут не несет никаких последствий. Однако это не соответствует действительности, и даже опоздание на пару минут, которое зафиксировано с помощью автоматики, будет замечено и повлечет начало разбирательств. Ряд организаций работает по достаточно свободному графику, при котором те самые 15 минут не будут в глазах руководства серьезным проступком. Но даже при отсутствии строгого распорядка опоздание на время более четырех часов без уважительной причины будет считаться серьезным нарушением. Ответственность по Трудовому кодексу В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение того, что такое опоздание на работу.

Отсутствие на работе без уважительных причин свыше четырёх часов подряд в течение рабочего дня смены рассматривается как прогул. Работодатели зачастую уделяют больше внимания оформлению докладных записок, приказов и внесению записи в трудовую книжку увольняемого работника. При этом оказывается, что в день опоздания в Табеле указано полное количество отработанных часов в рабочий день смену без какого-либо уменьшения на время опоздания. Необходимо фиксировать и оформлять каждый случай опоздания, иначе нарушения трудового распорядка станут систематическими. Стоит помнить, что опоздания могут произойти по причине, не зависящей от сотрудника. Следует быть готовой к вероятности возникновения того или иного форс-мажора на дороге. Решение проблемы — выходить из дома немного раньше.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как можно наказать работника за опоздание
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. paudiwonka

    ну не знаю как кому, а мне такие сюрпризы нравятся!!!! ))))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных