1 количественная и качественная оценка трудовых ресурсов

Абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок времени. Уж лучше бы perpetuum mobile занялись што ли… В соответствии с законодательством трудовая структура населения складывается из лиц рабочего возраста, за исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих мужчин в возрасте лет и женщин лет, получающих пенсии на льготных условиях. Работодатель в соответствии с установленными квотами создает или выделяет рабочие места для трудоустройства инвалидов. Отказ работодателя в приеме на работу безработного, направленного службой занятости по квоте, должен быть мотивирован и обоснован в письменном виде в направлении на работу по квоте, предъявленном безработным. По критерию соотношения спроса и предложения труда — равновесный сбалансированный , дефицитный спрос превышает предложение и избыточный предложение превышает спрос рынки труда.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Марина Пищенко [1] , Ольга Пенина [2] Опубликовано в книге: Экономический рост в условиях глобализации. Международная научно-практическая конференция. VIII выпуск. Научная сессия "Демографическое развитие: вызовы социальной политике. В настоящее время рынок труда Молдовы ощущает значимое влияние демографического спада, обусловленного массивным оттоком населения трудоспособных возрастов, низкой рождаемостью и сохранением высокого уровня смертности взрослого населения по сравнению с экономически развитыми странами. Существующие прогнозы численности населения Молдовы, выполненные как национальными [3] , так и международными экспертами, указывают на ожидаемый в ближайшее время существенный дефицит человеческого капитала, что ставит под угрозу стабильность развития страны, как в среднесрочной, так и в долгосрочной перспективе. В случае Молдовы анализ трудовых ресурсов остается малоизученным направлением исследования, что определяет его актуальность, но, в то же время, и достаточно проблематичной задачей, так как требует наличия, в первую очередь, достоверных оценок численности населения.

Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной России в г. составила: моложе трудоспособного возраста — 24,1 млн чел. Трудовые ресурсы Челябинской области: анализ и перспективы . количественной и качественной стороны трудовых ресурсов может служить трудовой трудовых ресурсов имеет и свои региональные особенности [1, c. ]. Предложена количественная и качественная оценка трудовых ресурсов, Рост доли занятых в общей численности населения РФ, % ,1 ,7.

Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов

Перестроечные процессы, происходящие в социально-экономической жизни Российского общества, наиболее заметно проявляются в сфере занятости. И сегодня речь идёт уже о практически новой модели занятости и о принципиально иных способах формирования трудового потенциала. Трудовой потенциал любой страны региона характеризуется совокупной способностью её трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных экономических и социальных условиях объема продуктов и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей и обеспечения поступательного развития экономики [1]. Приведённое определение трудового потенциала, автором которого является Г. Кулагина, ориентирует на статистический учёт как численности трудовых ресурсов, так и качественного состава трудового потенциала, эффективности его использования, то есть на чёткое отграничение трудового потенциала как социально-экономической категории от его носителя — трудовых ресурсов. В решении проблемы статистической характеристики трудового потенциала важная роль отводится статистике трудовых ресурсов, статистике рынка труда, учёту занятости и безработицы. При этом показатели численности безработных, их качественный состав следует рассматривать с нашей точки зрения, с позиций расчёта величины потерь трудового потенциала и ущерба, наносимого экономике. Факторами, определяющими трудовой потенциал страны в современных условиях, являются: рост численности и качества трудовых ресурсов; рационализация их распределения по профессиям, видам деятельности, территориям, секторам экономики; повышение эффективности использования трудовых ресурсов, повышение удельного веса экономически активного населения в численности трудовых ресурсов, а также доли занятых в численности экономически активного населения и другие факторы. Несмотря на внимание отдельных экономистов к данному вопросу, методология определения трудового потенциала пока полностью не разработана и существует ряд методологических проблем и дискуссионных моментов, с определением критериев его оценки и стоимости трудовых ресурсов. Значение показателей трудового потенциала в характеристике возможностей процесса экономической деятельности в стране определяется теорией факторов производства, а именно, тем, что человек со своими знаниями, производственным опытом и квалификацией является основным элементом производительных сил общества. Поэтому, осуществить оценку трудового потенциала страны и определить его роль в экономике, возможно путем рассмотрения и анализа процессов, происходящих на рынке труда в целом и в разрезе отдельных фирм. Следует отметить, что применение современных методов оценки трудового потенциала работников в условиях становления рыночной экономики приобретает особое значение. Главной задачей осуществления такой оценки является выявление трудового потенциала каждого работника и степени его использования, анализ соответствия работника занимаемой должности или его готовности занять конкретную должность, а также характеристика эффективности его трудовой деятельности, и, следовательно, определение степени и значимости конкретного работника для хозяйствующего субъекта.

Трудовые ресурсы и их использование

Рассчитывается на определенную дату. Коэфф-т замещения. Сущность и элементы организации труда на предприятии. Организация труда — система взаимодействия работников со средствами труда, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса.

Элементы: подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников; разделение труда, то есть расстановка работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей; кооперация труда, то есть установление системы производственной взаимосвязи между работниками; организация рабочих мест; разработка рациональных приемов и методов труда; установление обоснованных норм труда; создание безопасных и здоровых условий труда; организация оплаты и материального стимулирования труда; планирование и учет труда; воспитание дисциплины труда.

Экономическая задача НОТ — экономия затрат живого труда. НОТ нельзя представлять как простой комплекс мер, осуществление которых обеспечивает подлинно научную организацию труда.

Содержание НОТ как сферы практической деятельности по совершенствованию организации труда персонала организации определяется образующими его элементами и направлениями. Основные направления НОТ включают: разработку рациональных форм разделения и кооперации труда, улучшение организации рабочих мест и их обслуживания, рационализацию приемов и методов труда, улучшение условий труда, развитие мер материального и морального стимулирования, укрепление трудовой дисциплины.

Производительность труда: понятие, виды, основные показатели. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда рабочего времени на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства. Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений НТП, которое проявляется в использовании экономич. Показатели: 1.

Натуральные отражают выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднеспис.

Стоимостные характеризуют стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднеспис. Трудовые трудоёмкость продукции, которая отражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Заработная плата: сущность, функции, основные виды и системы. Функции заработной платы: 1 Воспроизводственная — воспроизводство рабочей силы на социально-нормальном уровне потребления. Высококвалифицированный работник получает больше.

Вы точно человек?

Рассчитывается на определенную дату. Коэфф-т замещения. Сущность и элементы организации труда на предприятии. Организация труда — система взаимодействия работников со средствами труда, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса. Элементы: подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников; разделение труда, то есть расстановка работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей; кооперация труда, то есть установление системы производственной взаимосвязи между работниками; организация рабочих мест; разработка рациональных приемов и методов труда; установление обоснованных норм труда; создание безопасных и здоровых условий труда; организация оплаты и материального стимулирования труда; планирование и учет труда; воспитание дисциплины труда. Экономическая задача НОТ — экономия затрат живого труда. НОТ нельзя представлять как простой комплекс мер, осуществление которых обеспечивает подлинно научную организацию труда.

1 количественная и качественная оценка трудовых ресурсов

Определение инвестиционной политики или инвестиционных целей инвестора. Трудовые ресурсы мира: количественные и качественные аспекты Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью, образуя в своей совокупности определенную меру, предопределяющую трудовой потенциал общества, который имеет количественную и качественную оценку. Предназначение кадрового планирования заключается в том, чтобы предусмотреть возможные изменения в будущем организации, ее трудовых ресурсов и внешней среды, своевременно сформировать необходимый кадровый состав, определить мероприятия, содействующие адаптации персонала к ситуационным изменениям. Для увеличения срока действия организации и ее развития в условиях рынка, следует иметь и систематически получать требуемое число работников с соответствующей квалификацией. Данный факт явился причиной того, что способ управления организацией в настоящее время предполагает обособление из большого числа функциональных областей той, которая связана с человеческими ресурсами организации. Анализ отечественной и зарубежной литературы по управлению рисками в деятельности организаций [5] показал, что в основном рассматриваются вопросы управления рисками, связанными с банковской, страховой и инвестиционной сферой,значительное внимание уделяется методическим основам и принципам организации процессов управления рисками в различных видах деятельности. Еще по теме Основные показатели оценки трудовых ресурсов. Научная новизна заключается в дальнейшем развитии теоретических и методических положений по риск-менеджменту управления персоналом, предложенные исследования могут применяться для предприятий различных форм собственности как основы стратегического социально-экономического развития любого субъекта РФ. Совершенно очевидно, что систему показателей нельзя сформировать произвольно, исходя из желания того или иного чиновника регионального или городского масштаба или руководителя социальной службы.

Вы точно человек?

Формирование трудовых ресурсов, их количественные и качественные характеристики 1 количественная и качественная оценка трудовых ресурсов Данный факт явился причиной того, что способ управления организацией в настоящее время предполагает обособление из большого числа функциональных областей той, которая связана с человеческими ресурсами организации. Анализ отечественной и зарубежной литературы по управлению рисками в деятельности организаций [5] показал, что в основном рассматриваются вопросы управления рисками, связанными с банковской, страховой и инвестиционной сферой,значительное внимание уделяется методическим основам и принципам организации процессов управления рисками в различных видах деятельности. Научная новизна заключается в дальнейшем развитии теоретических и методических положений по риск-менеджменту управления персоналом, предложенные исследования могут применяться для предприятий различных форм собственности как основы стратегического социально-экономического развития любого субъекта РФ. Количественная и качественная определенность категорий: население, рабочая сила, трудовые ресурсы В рыночной экономике допускается возможность незанятости трудоспособного населения.

Предложена количественная и качественная оценка трудовых ресурсов, Рост доли занятых в общей численности населения РФ, % ,1 ,7. 1 количественная и качественная оценка трудовых ресурсов Данный факт явился причиной того, что способ управления организацией в настоящее. Дана оценка количественной составляющей трудовых ресурсов. Показаны . ,1. в том числе: население в возрасте 15 лет и более.

Интервью собеседование — способ, наиболее часто используемый при отборе кандидатов. Положительной стороной этого метода является личное общение, в результате которого может сформироваться достаточно точное представление о кан-дидате. Недостатком является возможность представления претендентом на вакантную должность неверной информации о себе. Для того, чтобы избежать подобных ошибок при проверке профессиональной пригодности претендента, предприятие использует тестирование, которое предусматривает работу претендента с тестами для оценки разнообразных качеств, необходимых для выполнения работ.

Характеристика трудовых ресурсов

Качество мировых трудовых ресурсов Характеристика трудовых ресурсов Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно-полезной деятельности. Трудовые ресурсы — важнейшая производительная сила общества, характеризующаяся потенциальной массой живого труда, которой в данный период располагает государство. Трудовые ресурсы можно оценивать с демографической, экономической, социологической и статистической позиций. Демографический аспект трудовых ресурсов отражает зависимость этих ресурсов от воспроизводства населения и учитывает такие характеристики, как пол, возраст, расселение, брачность, миграция и пр. Как экономическая категория трудовые ресурсы выражают экономические отношения по формированию, распределению и использованию трудоспособного населения в общественном производстве и других сферах человеческой деятельности. Экономические отношения — это та общественная форма, в которой реализуется способность к труду. Социологический аспект трудовых ресурсов следует рассматривать как формирование и использование трудовых ресурсов внутри исторически определенной общественной формации и под ее влиянием. Статистический аспект трудовых ресурсов характеризуется трудоспособным рабочим возрастом населения.

1 количественная и качественная оценка трудовых ресурсов

Для ее решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе и путей наиболее эффективного и полного использования трудовых ресурсов в стране и регионах, исходя из интересов всего общества. Главной производительной силой развития общественного производства выступает та часть населения, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудиться. Трудоспособность населения ограничена определенными возрастными границами, которые носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями человека. Решающую роль в формировании границ трудоспособного возраста населения играют социально-экономические условия. Максимальная возрастная граница соответствует физиологическому пределу участия старших возрастов в трудовой деятельности, предусмотренному законом о пенсионном обеспечении. Нижняя граница определяется физиологическим развитием молодежи, ее знаниями, уровнем образования, продолжительностью обучения.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 2.5. Качественные и количественные оценки характеристик персонала
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Вероника

    Эта информация верна

  2. Аглая

    Интересно сделано. Почти за душу берёт, заставляет смеяться над остальной блогосферой. Но несовсем полно тема обозрена. Где об этом почитать подробно? С уважением, спамобот :)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных